1 .“在校生”兼職

2 .退休人員“返聘”　　

　　3. 協(xié)議承包　　

　4 .“家政服務(wù)員”　　

提示

　　特殊“勞動(dòng)者”應(yīng)該找誰保護(hù)?

　　雖說不受《勞動(dòng)保護(hù)法》的保護(hù)，但是畢竟屬于用工的形式，勞動(dòng)保護(hù)部門有權(quán)利對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行管理。

　　如果雙方是就提供勞務(wù)的時(shí)間、工作地點(diǎn)包括報(bào)酬，達(dá)成過一致意見，那就應(yīng)該按照這個(gè)意見來執(zhí)行。

　　如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當(dāng)時(shí)對(duì)方是同意用怎么樣的約定，根據(jù)這個(gè)約定的證據(jù)再來主張權(quán)利。

　　對(duì)于上述四類人而言，可以向人民法院提出訴訟，當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。

　　那在維權(quán)中應(yīng)該保存哪些依據(jù)?

　　最重要的一點(diǎn)是最好簽訂一份協(xié)議，工作的時(shí)間是什么時(shí)候到什么時(shí)候，工作內(nèi)容是什么，我的工作報(bào)酬是多少。最好這一些能落實(shí)到紙面上，另外一點(diǎn)如果需要交各種費(fèi)用，不得不交的時(shí)候，一定要求對(duì)方給你開具一個(gè)收據(jù)，也就是說對(duì)方收到了這個(gè)錢，又用這筆錢來做什么了。

來源：網(wǎng)絡(luò)