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2017法律法規(guī)時間口訣(勞動法規(guī)定工作時間/2017年勞動法工作時間有哪些規(guī)定)
1.勞動法規(guī)定工作時間/2017年勞動法工作時間有哪些規(guī)定 現(xiàn)行勞動法經(jīng)過2009年的修正。關(guān)于工作時間的規(guī)定如下：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)...
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工傷患者如何進行勞動能力鑒定
1.工傷患者如何進行勞動能力鑒定? 按照《辦法》，工傷患者受傷后，首先要及時申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 其次，工傷患者要向勞動能力鑒定部門提供全面準確的材料，包括工傷認定決定書原件和復印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗...
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這些勞動爭議知識不可忽略（一）：試用期考核要及時
??【裁判要義】 在現(xiàn)代社會，用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮，通常與勞動者約定試用期，并往往將此作為自己的尚方寶劍，但要注意的是，在試用期沒有做出解除勞動合同的，勞動者將在試用期屆滿時自動轉(zhuǎn)正。 【案情概要】張某強于2015年4月1日正式到某技術(shù)公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但雙方口頭約定試用期為3個月，試用期為2015年4月1日至6月30日，該技術(shù)公司以張某強在試用期內(nèi)試用結(jié)果為55...
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實行綜合計算工時工作制的勞動者能向用人單位主張加班工資嗎？
綜合計算工時工作制一般適用于特殊行業(yè)，需要經(jīng)過行政審批確認。 綜合計算工時工作制的平均工作時間超出法定標準工作時間時可以主張加班費，但是除法定節(jié)假日外，一般按照延時加班的計算標準記加班費。法定假日上班應記為加班，不能調(diào)休的，應發(fā)3倍工資。 綜合計算工時工作制分為按月、按季、按年計算，去除法定節(jié)假日的11天時間，按照年計算工作日為250天、按季計算工作日為62....
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已達退休年齡是否構(gòu)成工傷
已達退休年齡是否構(gòu)成工傷依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。而國務院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿五十周歲，特殊工種四十五周歲。因此，已達法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意...
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應按照國家有關(guān)法律法規(guī)持證上崗(勞動法規(guī)定什么職業(yè)要持證上崗)
1.勞動法規(guī)定什么職業(yè)要持證上崗 《勞動法》第八章第六十九條：規(guī)定"國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定"?！堵殬I(yè)教育法》第一章第八條明確指出："實施職業(yè)教育應當根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業(yè)資格證書制度"?！段?..
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勞動者從事高溫作業(yè)享有哪些法定權(quán)益？
近日，戶外勞動者中暑、患上熱射病新聞時有發(fā)生，其中不乏死亡病例。那么，高溫中暑，究竟能否認定為工傷？ 1、中暑是否算工傷？ 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。在《職業(yè)病分類和目錄》也將中暑列為物理因素所致職業(yè)病。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)因...
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試用期無限制延期下去合法嗎
試用期無限制延期下去是否合法 試用期最長期限是六個月，如果無限制延期的，是違法的。 試用期的法定期限是多久 根據(jù)勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。 1、勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日; 2、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日; 3、勞動合同期限在2年以上...
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高溫下工作中暑是否算工傷？
今年夏天，高溫天氣不斷，許多地區(qū)更是開啟燒烤模式。上班的小伙伴會有這樣的疑問：如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，算不算工傷？ 一、中暑是否算工傷？ 2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。 我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)...
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勞動仲裁可以由用人單位提出嗎
勞動仲裁可以由用人單位提出嗎勞動仲裁可以由用人單位提出。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補...
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勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力嗎
一、勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力嗎 調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。 案件受理這一階段包括兩項工作：當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實...
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工廠宿舍內(nèi)死亡是否屬于工傷
一、工廠宿舍內(nèi)死亡是否屬于工傷依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工廠宿舍內(nèi)死亡的，如是在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作...
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骨折十級傷殘能賠償金
骨折十級傷殘能賠償金 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。 十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一...
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員工弄虛作假如何處罰
一、員工弄虛作假如何處罰員工弄虛作假的，嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同...
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骨折工傷十級賠償標準是多少
骨折工傷十級賠償標準是多少 (一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。 (四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 (五)輔助器具費。工傷職工因...
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企業(yè)單方面解除勞動合同如何賠償
企業(yè)單方面解除勞動合同如何賠償用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《勞動》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月...
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