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工傷輕微骨折能評(píng)殘嗎

工傷輕微骨折能評(píng)殘嗎 可能會(huì)評(píng)定十級(jí)傷殘，但具體以鑒定為準(zhǔn)。 1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)是由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，并由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見結(jié)合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014的規(guī)定做出鑒定結(jié)論。 2、工傷職工可...

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勞動(dòng)爭議仲裁要多久

勞動(dòng)爭議仲裁要多久 依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁定。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條?仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出...

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工傷賠償有哪些項(xiàng)目,工傷賠償糾紛需注意什么

工傷賠償有哪些項(xiàng)目 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目。 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目。 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、造成死亡的賠償項(xiàng)目。 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。...

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公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎

一、公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎公司非法克扣員工工資會(huì)構(gòu)成犯罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為?！吨腥A人民共和國刑法》第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下...

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實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同簽幾年

實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同簽幾年實(shí)習(xí)期不等同于試用期，并不會(huì)牽涉到勞動(dòng)合同的簽訂，我國法律對(duì)此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動(dòng)合同的是試用期，不是實(shí)習(xí)期，所以不存在實(shí)習(xí)三個(gè)月后簽訂幾年勞動(dòng)合同的問題。關(guān)于試用期以及合同簽訂的相關(guān)問題：根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期三個(gè)月合同要簽三年以上，相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不...

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工傷腿被砸斷能賠償多少錢

勞動(dòng)者都不希望上班的時(shí)候受到工傷，如果腿骨折用人單位該賠付多少錢呢？現(xiàn)代社會(huì)，工傷時(shí)常發(fā)生，比較常見的工傷就是骨折，大家都知道，工人骨折工傷用人單位是要根據(jù)鑒定情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的賠償?shù)?。接下來小編將為大家詳?xì)的介紹一下工人骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷腿被砸斷能賠償多少錢職工工傷致腿部骨折，符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（gb/t16180-20145.9九級(jí)23)四肢長管狀骨骨折內(nèi)固...

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招用未解除勞動(dòng)合同再入職的勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任

造成其它用人單位損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第六條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連...

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非工傷死亡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、非工傷死亡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1.喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。2.一次性救濟(jì)費(fèi)其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。3.供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。二、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：乙、工人與職員因病...

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單位用工未簽勞動(dòng)合同不發(fā)薪

案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)系，不愿支付賠償金。近日，在工會(huì)部門的調(diào)解下，該幼兒園承認(rèn)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并向兩人支付了2萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工：沒簽合同欠工資依法雙倍索賠 去年6月中旬，...

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老漢下班意外死亡年滿六十也定工傷

蘇某于1951年10月出生,2008年被某小區(qū)物業(yè)公司聘為保安,但未簽訂勞動(dòng)合同。2012年7月,蘇某在值完夜班下班途中發(fā)生交通事故死亡,當(dāng)時(shí)已超過法定退休年齡。之后,蘇某家屬與物業(yè)公司就勞動(dòng)關(guān)系存在與否發(fā)生爭議,鬧上法庭。 老漢下班意外死亡年滿六十也定工傷 物業(yè)公司認(rèn)為,蘇某與其只是勞務(wù)關(guān)系,根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,因此雙方?jīng)]有形成勞動(dòng)關(guān)系。 近日,山東...

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企業(yè)辦理招工時(shí)應(yīng)注意什么

1、要確定勞動(dòng)者是否存有勞動(dòng)關(guān)系，目前有單一勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系之分，如何理解單一的勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者初次參加工作或同原單位已解除勞動(dòng)合同，企業(yè)和勞動(dòng)者要建立勞動(dòng)關(guān)系，就要按照規(guī)定辦理招聘手續(xù)——在勞動(dòng)部門填好各種錄用表備案——辦理簽訂勞動(dòng)合同——調(diào)入檔案——繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、如正確定雙重勞務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系是一種多層的勞動(dòng)關(guān)系，只需簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。 3、確定勞動(dòng)關(guān)系以后要調(diào)入勞動(dòng)者的檔案，檔...

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未簽訂勞動(dòng)合同怎樣索取補(bǔ)償

未簽訂勞動(dòng)合同怎樣索取補(bǔ)償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在這起勞動(dòng)爭議中，小張應(yīng)當(dāng)?shù)玫蕉豆べY的賠償。但在其他一些情況中，企業(yè)是無需支付二倍工資的：一、用人單位在未取得...

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拿到傷情鑒定派出所該怎么處理

要看具體傷情，不構(gòu)成刑事案件的話會(huì)調(diào)節(jié)，構(gòu)成刑事案件的話會(huì)對(duì)嫌疑人采取刑事拘留?；蛘邔?duì)雙方的經(jīng)濟(jì)損進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議。 刑事責(zé)任 如果經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷，則應(yīng)當(dāng)由偵查機(jī)關(guān)立案，檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行公訴。 概述 所謂傷情鑒定，是指確定受害人被傷害的程度，即確定其機(jī)體組織結(jié)構(gòu)的破壞、功能障礙及心理、精神方面的影響和損害程度的過程。 刑事拘留 刑事訴訟中的拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過程...

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十級(jí)工傷需賠付多少錢

十級(jí)工傷需賠付多少錢一次性傷殘補(bǔ)助金1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)...

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企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招（一）

員工入職時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條也規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。...

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要求工作環(huán)境的法律法規(guī)(勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者工作環(huán)境要求)

1.勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者工作環(huán)境要求 勞動(dòng)法對(duì)公司變換工作環(huán)境并沒有進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，但用人單位提供的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段...

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勞務(wù)派遣可以適用哪地法律

勞務(wù)派遣可以適用哪地法律依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)者工作地法律;難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律?！吨腥A人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)者工作地法律;難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。勞務(wù)派遣用工單位如何使用派遣工1、用工單位在被派遣勞動(dòng)者的選擇上，應(yīng)當(dāng)...

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勞動(dòng)合同關(guān)系的認(rèn)定的法律法規(guī)(確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定)

1.確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在，，中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（五）勞...

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勞動(dòng)法律法規(guī)作文(勞動(dòng)法制廣播稿500字)

1.勞動(dòng)法制廣播稿500字 勞動(dòng)光榮 勞動(dòng)歷來是中華民族的傳統(tǒng)美德。從傳說中的盤古開天辟地混沌初開以來，勞動(dòng)，讓人們從結(jié)繩記事、鉆木取火的時(shí)代走向了現(xiàn)代文明，走向富足。勤勞智慧的華夏兒女用辛勤的勞動(dòng)，創(chuàng)造了五千的璀璨歷史。 千百年來，勞心者治人，勞力者治于人。以崇尚現(xiàn)代文明為由來摒棄勞動(dòng)、遠(yuǎn)離勞動(dòng)的人，他們崇拜那種衣著光鮮的白領(lǐng)階層，卻瞧不起一些體力勞動(dòng)者，這使很多人產(chǎn)生了鄙視普通勞動(dòng)者的心理，這...

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員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎

員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬...

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