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工傷認定辦理流程是怎樣的

工傷認定 工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認定為工傷.因此,發(fā)生工傷后,依法進行工傷認定非常重要。需要強調(diào)的是,應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則,由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明或者診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內(nèi)做出工傷認定決定，并...

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勞動仲裁當事人可以請求一裁終局嗎

勞動仲裁當事人可以請求一裁終局嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當事人申請勞動仲裁的，是可以申請一裁終局的，如果是爭議多金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額等的案件，是一裁終局?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準...

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公司解除勞動關系的注意事項

按照現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，也可以在特定情形下單方解除勞動合同。 01法律規(guī)定 根據(jù)法律的規(guī)定，將公司單方解除勞動合同分為以下兩種情形： 1.公司解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動...

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工傷先予執(zhí)行法人不見了怎么辦

工傷先予執(zhí)行法人不見了如何處理 依據(jù)公司法的規(guī)定公司以其財產(chǎn)承擔民事債務，法院裁定工傷醫(yī)療費用由法人企業(yè)支付的，法人不見的，法院可以執(zhí)行法人企業(yè)的財產(chǎn)。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十四條?仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： (一)當事人之間權利義務關系明確; ...

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工傷死亡賠償金的分配標準

工傷死亡賠償金的分配標準 喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職...

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實習期有沒有最低工資標準

實習期有沒有最低工資標準實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學生轉化為社會上的一...

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工傷認定后申請仲裁要多少錢

一、工傷認定后申請仲裁要多少錢 第二條?勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。 第三條?勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。 第四條?勞動爭議案件處理費收費標準： （一）沒有爭議金額的案件，每件300元。 （二）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： 1、爭議金額在1萬元以...

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如何約定競業(yè)限制中的違約金

如何約定競業(yè)限制中的違約金依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報酬等因素合理確定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月...

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解除勞動關系和未交社會保險的仲裁申請書怎么寫

申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住XX寧市沿河大道XX 被申請人：XX通信有限公司 住址：武漢市XX區(qū)關山二路 負責人：聯(lián)系電話： 請求事項： 1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除; 2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元; 3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元; 4.裁判被申請人支付賠償金6480元; 5.裁決被申請人向申...

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老公把老婆打骨折犯罪嗎

一、老公把老婆打骨折犯罪嗎 構成輕傷的話，老婆能夠追究老公有意傷害罪的刑事職責和民事賠償。 老公把老婆打骨折這屬于嚴重的家暴行為，造成身體重傷害的，構成了故意傷害罪。 二、法律規(guī)定 《刑法》對故意傷害罪的處罰規(guī)定如下： 第二百三十四條　【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重...

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上班途中感染病毒工傷嗎

算工傷?！秶倚l(wèi)生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

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離職前可以申請勞動仲裁嗎

離職前可以申請勞動仲裁嗎 可以申請。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 因此，對于勞動者來說需...

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公司解聘員工賠償標準有哪些

公司解聘員工賠償標準 公司解雇員工，可以要求支付賠償金，法律依據(jù)如下，勞動合同法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一...

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個人申請工傷鑒定期限時多久

個人申請工傷鑒定期限時多久職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接...

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勞動局行政不作為怎么辦

一、勞動局行政不作為怎么辦 一般意義上講，對行政行為的救濟，主要有行政復議和行政訴訟兩條途徑。 按照1999年頒布的《行政復議法》第六條(八)、(九)、(十)項規(guī)定，公民、法人或者其他組織可以對認為符合法定條件，申請行政機關頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的、申請行政機關履行保護人身權利、財產(chǎn)權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有...

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骨裂是輕傷還是輕微傷

一、骨裂是輕傷還是輕微傷 依據(jù)人體損傷程度鑒定標準的規(guī)定，骨裂是屬于無功能性的障礙的傷情，不構成本標準所指的輕傷是屬于輕微傷。 《人體損傷程度鑒定標準》 其他 6.7骨皮質(zhì)的砍(刺)痕或者輕微撕脫性骨折(無功能障礙)的，不構成本標準所指的輕傷。 體表 5.12.5輕微傷 a)身體各部位骨皮質(zhì)的砍(刺)痕;輕微撕脫性骨折，無功能障礙。 b)面部Ⅰ燒燙傷面積10.0cm以上;淺II燒燙傷。 c)頸部...

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勞動經(jīng)濟補償訴訟時效如何規(guī)定的

勞動經(jīng)濟補償訴訟時效如何規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算...

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破產(chǎn)程序中勞動債權是如何申請的

破產(chǎn)程序中勞動債權是如何申請的根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定，破產(chǎn)案件受理后，一般債權人只有在依法申報債權后才能行使破產(chǎn)參與等權利。無正當理由未按期申報債權的，雖可補報債權，但須自行承擔對債權的審查費用等不利后果。而新破產(chǎn)法規(guī)定勞動債權由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。也就是說，勞動債權人無需申報債權即可享受破產(chǎn)參與等權利。這是對勞動債權人的特殊保護，加之勞動債權在會計賬目中有明確記載，不以申報為清償條件，也不須...

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工傷離職后注意事項有哪些

工傷離職后注意事項有哪些建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來出現(xiàn)舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況時，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。法律規(guī)定如果工傷致殘，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，可享受如下待遇：1、一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付(《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條)。2、一次性工傷醫(yī)療補助金。在員工離職時，由工傷保險基金...

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報銷工傷一定要交警調(diào)解書嗎

報銷工傷一定要交警調(diào)解書嗎要交。勞動部門在支付工傷賠償時，會要求你提供交通事故的調(diào)解書。根據(jù)法律規(guī)定，職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付的規(guī)定作如下調(diào)整：在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，其工傷保險待遇按以下辦法支付：(一)參加工傷保險的，工傷保險基金...

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