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因公司耽誤的時(shí)間是否計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)

因公司耽誤的時(shí)間是否計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)受了工傷公司未報(bào)導(dǎo)致過(guò)了期限的被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)?？梢韵蚍ㄔ浩鹪V公司要求賠償，工傷認(rèn)定也該去申請(qǐng)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào))第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工...

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勞動(dòng)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。 一級(jí)：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫(yī)療依賴(lài)，生活完全或大部分不能自理者; 二級(jí)：器官?lài)?yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴(lài)，或生活大部分不能自理者; 三級(jí)：器官?lài)?yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴(lài)，或生活部分不能...

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勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同的處理辦法是什么

勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同的處理辦法是什么《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個(gè)依據(jù)：...

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離職后多久還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

離職后多久還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 一年內(nèi)可以的。 1、離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、勞動(dòng)仲裁適用范圍 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)...

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個(gè)人怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦

當(dāng)勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可就具體事項(xiàng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，這是勞動(dòng)者保護(hù)自己的重要手段之一。因此需要了解相關(guān)問(wèn)題，個(gè)人怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不認(rèn)同怎么辦？今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。個(gè)人怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正?當(dāng)理由超過(guò)...

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工傷和侵權(quán)可以雙倍賠償嗎

一、工傷和侵權(quán)可以雙倍賠償嗎第三人侵權(quán)與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫(yī)療部分;但并未工作人員履行職責(zé)侵權(quán)與工傷競(jìng)合只是享受工傷保險(xiǎn)待遇。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條?用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期度間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理工傷...

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用人單位簽勞務(wù)合同有用嗎

用人單位跟勞動(dòng)者簽勞務(wù)合同有用嗎? 看工作性質(zhì)，合同有效就有用。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，...

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成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員需要具備哪些條件

一、成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員需要具備哪些條件 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)具備的條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)具備的條件有律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的，曾任審判員的。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合以下條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的; (三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的。 二、仲裁員的主要職責(zé)包括: 1、接受仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞...

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調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)范文

致XX員工： 因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從XX店，調(diào)崗從XX開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。 特此通知! 單位： 通知時(shí)間： 那么，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，用人單位是不能...

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對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的思考

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的第十六條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是在勞動(dòng)合同訂立之后尚未全部履行之前，可能會(huì)出于某種原因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的提前解除。解除...

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參與救護(hù)時(shí)感染新型冠狀病毒算工傷嗎

一、參與救護(hù)時(shí)感染新型冠狀病毒算工傷嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)通知的規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、相關(guān)通知規(guī)定《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局)、衛(wèi)生健...

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工傷單位可以辭退我嗎

工傷單位可以辭退我嗎公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。1、因工傷致殘的員工，非嚴(yán)重違紀(jì)在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動(dòng)合同)，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條或第三十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、工傷未有致殘員工，單位在合同期內(nèi)合法解除勞動(dòng)合同的，按通常情況、依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定補(bǔ)償。...

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眼睛工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

小編為大家整理了關(guān)于信用卡詐騙的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。一、工傷工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱(chēng)，亦稱(chēng)職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。1921年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的公約中...

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上班如廁返回崗位途中摔傷是否屬工傷

上班如廁返回崗位途中摔傷是否屬工傷女工在上班期間如廁意外摔傷，其所在單位不服勞動(dòng)仲裁部門(mén)的工傷認(rèn)定向法院提起訴訟，3月24日，江蘇省張家港市人民法院判決維持勞動(dòng)仲裁部門(mén)的工傷認(rèn)定。劉某系張家港市某涂層有限公司鍍鋅線行車(chē)工，2004年9月5日，劉某與同事陸某上夜班，次日早7時(shí)許，劉某如廁返回，從等候行車(chē)的平臺(tái)上墜落，造成右股骨骨折、骨盆骨折、下頜骨骨折。?2005年8月，張家港市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定...

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上班時(shí)間暈倒是否屬于工傷

一、上班時(shí)間暈倒是否屬于工傷依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過(guò)程中暈倒的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果是發(fā)生交通事故不是本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工...

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煤炭產(chǎn)業(yè)人力資源法律法規(guī)(關(guān)于煤礦的勞動(dòng)用工規(guī)章制度)

1.關(guān)于煤礦的 勞動(dòng)用工規(guī)章制度 第一章 總則 第1條 為加強(qiáng)公司各項(xiàng)工作規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)和本公司實(shí)際，特制定本《條例》。 第2條 公司所有單位、部門(mén)和全體職工的行為均按本《條例》執(zhí)行。 第二章 職工行為規(guī)范 第3條 嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退。每遲到或早退一次，1小時(shí)之內(nèi)，罰款10元，超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天論處。 第4條 嚴(yán)...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否可以追加第三人

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否可以追加第三人依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也可以追加第三人參加仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十三條?與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害...

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勞動(dòng)仲裁一年后可以訴訟嗎？

小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)仲裁一年后可以訴訟嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。勞動(dòng)仲裁一年后可以訴訟。按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二...

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁無(wú)需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

協(xié)商解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需要、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安...

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工傷賠償協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

工傷賠償協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)? 甲方： 乙方：身份證號(hào)碼： 乙方是甲方的員工，于年月日在工作期間發(fā)生受傷事故，后經(jīng)**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)**市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為級(jí)傷殘?，F(xiàn)乙方與甲方就補(bǔ)償其受傷事宜，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，由本會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十四條的規(guī)定，制作此調(diào)解協(xié)議書(shū)： 一、甲方已為乙方參加社保，社?；鹬Ц兑曳降尼t(yī)療費(fèi)及一次性傷殘補(bǔ)助金。另，乙方受傷休息期間，甲方每月...

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