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工傷認(rèn)定申報(bào)流程

工傷認(rèn)定申報(bào)流程申請申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。受理1、保險(xiǎn)科接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本管轄的告知申請人。2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。認(rèn)定1、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)（特殊情況可以延長30日）做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書并告知單位和個(gè)人。2、對不能提供勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請人提起勞動(dòng)仲裁...

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仲裁勞動(dòng)關(guān)系成立后公司還可以上訴嗎

一、仲裁勞動(dòng)關(guān)系成立后公司還可以上訴嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)關(guān)系糾紛作出裁決后，如果用人單位對裁決不服的，可以向法院提起訴訟，但不能上訴的。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另...

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勞務(wù)派遣人員是什么意思

勞務(wù)派遣人員是什么意思勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工，或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等...

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約定期滿自動(dòng)續(xù)簽,擅自辭人賠償合理嗎

案情： 曹先生系某機(jī)電設(shè)備公司職工。雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，該合同第9條約定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月內(nèi)未提出異議，本合同在此以后期限內(nèi)繼續(xù)有效。 合同期滿兩個(gè)月后，公司向他發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，曹先生不同意終止勞動(dòng)合同。公司以不再支付工資、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相要挾，迫使曹先生簽字。他為此咨詢，公司可否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就能單方解除合同？ 評(píng)析： 一般情況下，合同到期時(shí)任何一方都可以單方...

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工傷賠付沒下來可以解除合同嗎

一、工傷賠付沒下來可以解除合同嗎在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。二、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六...

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勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)嗎

在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，我國法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁前置程序，意指需要經(jīng)過仲裁委員會(huì)的仲裁調(diào)解等，對其結(jié)果不服仍有爭議的，可向法院提起訴訟。那么勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)嗎?今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對您有所幫助。 勞動(dòng)者應(yīng)向誰提起勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 ...

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如何確定競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍

競業(yè)限制范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時(shí)代，但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的，競業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母偁帯?我國《勞動(dòng)合同法》第24條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經(jīng)營...

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勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過幾個(gè)小時(shí)

一、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過幾個(gè)小時(shí)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《勞動(dòng)法》第四十條?用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)...

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工傷認(rèn)定書多長時(shí)間能做出,工傷認(rèn)定書的內(nèi)容包括哪些

一、工傷認(rèn)定書多長時(shí)間能做出 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般在60天左右作出工傷認(rèn)定決定。 區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請程序。 二、工傷認(rèn)定書的內(nèi)容包括哪些 (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼; (三)受傷...

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申請勞動(dòng)仲裁時(shí)交了證據(jù),開庭時(shí)還要再拿證據(jù)嗎

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)交了證據(jù),開庭時(shí)還要再拿證據(jù)嗎?不用。 勞動(dòng)仲裁開庭，證據(jù)資料是要全部交上去的。 一、一般在仲裁庭開庭的時(shí)候，雙方都需要對證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證，只有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)才是合法有效的。 二、在開庭階段，證據(jù)是很關(guān)鍵的，如果沒有確鑿的證據(jù)，可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。 申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料： (一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其...

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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效

小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。????小伙伴們應(yīng)該都已經(jīng)知道了，發(fā)生勞動(dòng)爭議要先申請勞動(dòng)仲裁。但是光知道申請勞動(dòng)仲裁還不夠，還要知道時(shí)效問題，才能合理維權(quán)。（1）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2）上述（1）中規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者...

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2014年八級(jí)工傷賠償多少錢呢

八級(jí)工傷賠償 一、醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi) 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù); 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)...

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簽訂空白勞動(dòng)合同算欺詐嗎

簽訂空白勞動(dòng)合同算欺詐嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂空白勞動(dòng)合同時(shí)，如果是雙方協(xié)商約定的，并且填寫相關(guān)內(nèi)容時(shí)，按約定填寫的，不構(gòu)成合同欺詐，如果填寫的內(nèi)容不是按約定的，就是屬于合同欺詐?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容...

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根據(jù)勞動(dòng)法正規(guī)公司入職要壓金嗎

根據(jù)勞動(dòng)法正規(guī)公司入職要壓金嗎《勞動(dòng)合同法》里面規(guī)定，根據(jù)規(guī)定用人單位不能收取勞動(dòng)者的押金，若存在收取押金的，可向勞動(dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，...

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解除勞動(dòng)合同具體包含哪些含義

一、解除勞動(dòng)合同具體包括哪些含義 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。包括用人單位與勞動(dòng)者各自單方解除權(quán)以及雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁...

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精解上下班途中工傷認(rèn)定四個(gè)因素

一、上下班途中工傷認(rèn)定四個(gè)因素《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條明確：對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;(...

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公司如何解除競業(yè)限制條款

公司如何解除競業(yè)限制條款依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司要解除競業(yè)限制條款的，可以與勞動(dòng)者協(xié)議，或者向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。關(guān)于競業(yè)禁止的...

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腰椎間盤突出工傷鑒定可以嗎

一、腰椎間盤突出工傷鑒定可以嗎首先，腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄;其次，腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。1、腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認(rèn)定申請上。3、必須當(dāng)即入院診療，必須在一周內(nèi)拍CT或MRI片，必須在一月內(nèi)，最好...

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工傷骨折休息三個(gè)月能賠多少錢

工傷骨折休息三個(gè)月能賠多少錢1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期...

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勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)

勞動(dòng)能力鑒定等級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定分為勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定和生活自理障礙程度等級(jí)鑒定兩部分。 一、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 一級(jí)為，器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理; 二級(jí)為，器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理; 三級(jí)為，器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥...

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