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勞動仲裁是否先確認勞動關系然后再追償
一、勞動仲裁是否先確認勞動關系然后再追償要看勞動者跟用人單位的爭議是什么，如果用人單位與勞動者是否存在勞動關系的爭議，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、確定勞動關...
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非標準勞動關系法律法規(guī)看法(談談你對勞動法的看法和認識)
1.談談你對勞動法的看法和認識 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護社會安定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動法，一般是指國家最高立法機構制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）；廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動...
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下班去女朋友家，路上摔傷是否能認定為工傷
豹科下午五點半提前半小時從公司下班，騎上電動車前往女朋友家途中，未注意到下水道井蓋已挪開，摔傷造成全身多次骨折，豹科能認定為工傷嗎？ 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因此，判定上下班路上騎車摔傷，能否認定為工傷，主要有三大要點：1、是否在上下班途中...
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工傷鑒定后應休息多長時間
工傷鑒定后應休息多長時間停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。?工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需...
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公司錄用入職是正式上班嗎
公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》之后就可以正式上班了。辦理入職要準備哪些材料1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。2、身份證：身份證復印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1...
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既有工傷又有侵權人怎么賠付
既有工傷又有侵權人怎么賠付因公司以外的第三人侵權造成工人人身損害，構成工傷的，工人有權向公司主張工傷保險待遇賠償，同時有權向侵權人主張人身損害賠償，即有權獲得雙重賠償，公司和侵權人應當依法承擔各自所負的賠償責任，不因受傷職工先行獲得侵權方賠償、實際損失已獲得全部或部分補償而免除或減輕另一方的責任。法院依照人身損害及工傷保險的相關法律規(guī)定，判決公司賠償林-民之父因其子工傷(亡)的工傷保險待遇。法律規(guī)...
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在小區(qū)被送外賣的撞傷物業(yè)賠償嗎
在小區(qū)被送外賣的撞傷物業(yè)賠償嗎這個具體需要看是否是因為物業(yè)的過失導致你摔傷，如果沒有物業(yè)過失，和物業(yè)沒有關系，物業(yè)公司是不會賠償?shù)?。一般情況下被送外賣的撞傷物業(yè)并不會負責賠償除非是因為物業(yè)本身的行為導致小區(qū)內容易發(fā)生事故。當業(yè)主被盜物業(yè)公司如何承擔責任第一，業(yè)主被盜時物業(yè)公司承擔賠償責任的歸責原則。業(yè)主被盜時，應當首先依據(jù)物業(yè)服務合同約定的內容進行判斷，如果物業(yè)服務合同中約定了財產保管服務，在發(fā)生...
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工傷導致死亡企業(yè)賠多少錢
工傷導致死亡企業(yè)賠多少錢可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。一、喪葬費喪葬費標準：喪葬費標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完...
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我國法律禁止強迫勞動
01. 根據(jù)《勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權利。 02. 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 03. 根據(jù)《勞動法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 04. 根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定，企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、...
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能否用勞務出資成立公司
一、能否用勞務出資成立公司依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，成立具有法人資格的公司時，股東是不能以勞務出資的，但成立合伙企業(yè)時，普通合伙人可以用勞務出資。《中華人民共和國公司法》第二十七條?股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價...
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先合同義務有什么特征
簡介 先合同義務，是指在訂立合同過程中，合同成立之前所發(fā)生的，應由合同雙方當事人各自承擔的法律義務。它是建立在民法誠實信用、公平原則基礎上的一項法律義務，是誠實信用、公平原則的具體化。它主要包括合同當事人之間的互相保護、通知、保密、協(xié)作及詐欺禁止等義務。 淵源 --先合同義務的理論淵源可溯至羅馬法,其理論基礎為誠信原則。 內涵 先合同義務存在于締約過程,其起止時間分別為"要約生效&qu...
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工傷腿部骨折索賠標準是什么
工傷腿部骨折索賠標準是什么職工工傷致腿部骨折，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》gb/t16180-20145.9九級23)四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術后之規(guī)定，應評定為九級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務...
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不經(jīng)過工傷認定程序是否可以直接起訴
不經(jīng)過工傷認定程序是否可以直接起訴依據(jù)我國相關法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認定的當事人是不能直接向法院提起訴訟的，認定工傷后對工傷賠償不滿足的，才能提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條?依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以...
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工傷鑒定時醫(yī)生寫十級算數(shù)嗎
工傷鑒定時醫(yī)生寫十級算數(shù)嗎在我國，工傷鑒定結果是勞動保障局工傷鑒定委員會確定的，醫(yī)生說的只能是參考。所以說，對于結果是否算數(shù)，可以咨詢當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。工傷鑒定十級鑒定標準1、符合中度毀容標準之一項者；2、面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2?cm2(注：2為平方)；3、全身瘢痕面積50?cm2(注：2為平方)，并有明顯瘢痕；9、手掌、足掌植皮面積>30%者；10、除拇指外，余3～...
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勞動合同到期后未處理怎么辦
勞動合同到期后未處理怎么辦如勞動合同到期后未處理，會使雙方形成事實勞動關系。而形成事實勞動關系后，應視為續(xù)訂勞動合同。具體如下所述：1、勞動合同期滿后不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同，會使雙方形成事實勞動關系?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。事實勞動關系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動爭議。2、形成事實勞動關系后，應視為續(xù)訂勞動合同。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的...
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上下班途中雪天滑倒摔傷不算工傷
上下班途中雪天滑倒摔傷不算工傷依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在上下班過程是造成交通事故的才屬于工傷，如果是摔倒的，一般是不能認定為工傷的?！豆ｋU條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的...
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勞務派遣用工工資稅應該怎么扣除
勞務派遣用工工資稅前扣除，勞務派遣用工的工資，用工企業(yè)對勞務派遣用工的支出應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按企業(yè)所得稅法的規(guī)定在稅前扣除。用工企業(yè)應提供與勞務派遣企業(yè)簽訂的勞務派遣用工合同或協(xié)議、勞務費發(fā)票等資料。 1.勞務派遣用工單位向勞務派遣單位支付勞務費用，應根據(jù)勞務派遣合同或協(xié)議，以及勞務派遣單位開具的勞務發(fā)票及附列清單上列明的工資薪金、職工福利費、社會保險費等金額在稅前扣除。 ...
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