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法律法規(guī)事假每月幾天(勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天)

1.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請(qǐng)多少天，國家沒規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為...

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關(guān)于5.1勞動(dòng)節(jié)加班法律解析

雖然勞動(dòng)節(jié)共放假五天，但這五天的法律性質(zhì)并不相同。其中，國家法定假日僅有一天（即5月1日）；其余四天或?yàn)檎{(diào)休的休息日或者本身即為休息日。 勞動(dòng)節(jié)期間用人單位如安排員工加班應(yīng)如何處理？ （一）5月1日加班，用人單位應(yīng)另行支付300%的加班工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（三）款之規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定...

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勞務(wù)派遣農(nóng)民工受工傷,有一次性傷殘補(bǔ)助金嗎

勞務(wù)派遣農(nóng)民工受工傷,有一次性傷殘補(bǔ)助金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣農(nóng)民工受工傷造成傷殘的，是有一次性傷殘補(bǔ)助金的，一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)傷殘等級(jí)確定?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三...

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工傷入職沒簽合同離職會(huì)有賠償嗎

工傷入職沒簽合同離職會(huì)有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒有簽到合同也會(huì)有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申...

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工廠工傷認(rèn)定期限是多久

一、工廠工傷認(rèn)定期限是多久 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，...

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大概要多長時(shí)間多少錢

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大概要多少時(shí)間和多少錢 依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)該在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜的可以適當(dāng)延長時(shí)間，而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條?仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得...

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勞動(dòng)合同違約金法律規(guī)定范圍

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的金錢，是《合同法》中規(guī)定的違約責(zé)任的一種主要承擔(dān)方式，違約金既有補(bǔ)償?shù)淖饔茫钟袘土P的作用。 用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者不得辭職，否則要向用人單位支付違約金，這樣的約定是違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的，是無效條款。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外...

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勞動(dòng)合同日期簽錯(cuò)是否還有效力

勞動(dòng)合同日期簽錯(cuò)是否還有效力勞動(dòng)合同中出現(xiàn)日期簽錯(cuò)的情況不會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同中的日期簽錯(cuò)或者其他地方出現(xiàn)筆誤的情況，是有法律效力的，合同時(shí)間寫錯(cuò)了，要么寫提前了，要么寫之后了，這樣都不會(huì)影響這份合同的效力，只是說合同成立生效的時(shí)間有所變化。可以經(jīng)過雙方同意，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改并在上面簽字確認(rèn)，以免將來產(chǎn)生不必要的爭議?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，...

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刑事案件什么時(shí)候退繳非法所得

刑事案件什么時(shí)候退繳非法所得依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)退繳非法所得的時(shí)間是沒有規(guī)定的，一般情況下經(jīng)查證是屬于被害人合法財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還?！吨腥A人民共和國刑法》第六十四條?【犯罪物品的處理】犯罪分子違法所得的一切財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠;對(duì)被害人的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還;違禁品和供犯罪所用的本人財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以沒收。沒收的財(cái)物和罰金，一律上繳國庫，不得挪用和自行處理。刑事退賠判決怎樣執(zhí)行人民...

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用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動(dòng)關(guān)系

一、導(dǎo)讀 2015年8月24日，律聊網(wǎng)的網(wǎng)友找到本律師，并當(dāng)面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網(wǎng)友被行政拘留，行政拘留期間視為曠工，該理由在單位的員工手冊(cè)上有明確載明，但員工手冊(cè)沒有勞動(dòng)者的簽收確認(rèn))、《勞動(dòng)合同》、《工資流水》等，本律師查閱上述資料后認(rèn)為單位解除勞動(dòng)關(guān)系是違法解除。 二、律師意見 1、勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有明...

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企業(yè)不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同

? 對(duì)于企業(yè)來講，員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)就是要對(duì)那些到期終止的員工按照他在本單位的工作年限至少支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? ? ? 但這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定要支付嗎？法律規(guī)定，對(duì)于到期時(shí)用人單位不愿意續(xù)簽的情況下才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果是員工不愿意續(xù)簽了，單位還在支付補(bǔ)償金就有點(diǎn)冤枉了。 ? ? ? 所以為了區(qū)分和避免這種不該支付的補(bǔ)償金的出...

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什么情況下勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金

勞動(dòng)者什么情況下要承擔(dān)違約金 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議...

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在什么情況下有人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?

在什么情況下有人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同? 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查...

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用人單位如何解除競業(yè)限制

用人單位如何解除競業(yè)限制依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競業(yè)限制協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條?在競業(yè)限制...

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正式入職需要交的材料的是什么

正式入職需要交的材料的是什么1、身份證(正反兩面)復(fù)印件3份，戶口本(戶主及本人頁)復(fù)印件1份;2、新入職員工原則上都需購買社保，愿意購買的員工須附上購買社保確認(rèn)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名;如因個(gè)人原因申請(qǐng)暫不購買社保的，須附上只購買中保意外險(xiǎn)申請(qǐng)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名;購買社保確認(rèn)書及購買中保申請(qǐng)書(請(qǐng)到人力資源部何*屏處領(lǐng)取樣表);3、個(gè)人體檢表(鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院)或健康證，兩者均為3個(gè)月...

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童工工傷如何處理

童工工傷如何處理童工工傷怎么處理：對(duì)招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。第11條規(guī)定：違反規(guī)定使用童工...

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創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎能評(píng)殘嗎

創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎能評(píng)殘嗎 關(guān)于這個(gè)問題可以咨詢勞動(dòng)部門。個(gè)人非主要以上責(zé)任的屬于工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差...

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在勞動(dòng)仲裁時(shí)都需要提交什么材料？

隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人開始學(xué)會(huì)拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，所以在當(dāng)今時(shí)代中面對(duì)不公勞動(dòng)者紛紛開始通過勞動(dòng)仲裁來為自己討回公道。 隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人開始學(xué)會(huì)拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，所以在當(dāng)今時(shí)代中面對(duì)不公勞動(dòng)者紛紛開始通過勞動(dòng)仲裁來為自己討回公道。不過很多人對(duì)于勞動(dòng)仲裁所需要提交的材料還不太熟悉，今天小編就來帶大家了解一...

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勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁期間是否屬于曠工

李某大學(xué)畢業(yè)后到某修理廠工作已逾兩年。前不久休婚假，單位卻扣了我的年休假。李某對(duì)此不服，與單位發(fā)生爭執(zhí)，后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因申請(qǐng)仲裁期間沒有上班，用人單位以曠工為由扣發(fā)了李某的工資。 一、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁期間是否屬于曠工 依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、出庭期間從事的活動(dòng)應(yīng)視為社會(huì)活動(dòng)，單位不應(yīng)扣發(fā)員工的工資，也不算曠工。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位要支付工資。 《...

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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)凍結(jié)賬戶嗎

一、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)凍結(jié)賬戶嗎 1、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力; 2、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行; 3、法院會(huì)通知被執(zhí)行人限期履行，如果在限期內(nèi)還沒有履行，就可以根據(jù)申請(qǐng)人提供的財(cái)產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)等強(qiáng)制措施。 二、法律規(guī)定 根據(jù)《...

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