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調(diào)崗時間法律有規(guī)定嗎

調(diào)崗時間法律有規(guī)定嗎我國法律對調(diào)崗時間是沒有作出規(guī)定的，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調(diào)整崗位，勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的，用人單位可以調(diào)崗。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞...

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下班途中出車禍算工傷嗎

下班途中出車禍算工傷嗎下班路上出車禍也應(yīng)該是算工傷的范疇。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，員工受傷要被認(rèn)定為工傷需具備三個條件：(1)是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運(yùn)輪渡、火車事故受到傷害;(2)事故是在上下班途中發(fā)生的;(3)非本人主要責(zé)任。因此是否可以認(rèn)定工傷，需要結(jié)合員工的具體情...

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勞動法辭退員工工齡超過10年怎么賠償？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。 　用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 　　一...

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勞動仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動行政部門申請，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。具體規(guī)定如下：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、...

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惠州勞資糾紛

勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。 勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依...

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員工工傷鑒定九級大概能賠償十五萬嗎

員工工傷鑒定九級大概能賠償十五萬嗎傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。具體計算公式有：醫(yī)療費(fèi)計算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額?藥品金額?住院服務(wù)費(fèi)金額?后續(xù)醫(yī)療費(fèi)交通食宿費(fèi)交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)?住宿費(fèi)?伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)?單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)?單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因...

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工傷保險怎么理賠？

小編為大家整理了關(guān)于工傷保險怎么理賠？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。工傷保險是企業(yè)需要投保的強(qiáng)制險。是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險理賠程序是怎樣的呢？1、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或...

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勞動仲裁結(jié)果不服上訴容易改判嗎

勞動仲裁結(jié)果不服上訴容易改判嗎 依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，對勞動仲裁結(jié)果不服的，是不能提起上訴的，只能向人民法院提起勞動訴訟，但會不會改判，要依據(jù)具體的情況而定。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條?當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲...

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醫(yī)院不給出傷殘鑒定怎么辦

醫(yī)院不給出傷殘鑒定怎么辦醫(yī)院是不是傷殘鑒定機(jī)構(gòu)所以不能辦理也正常。因傷致殘?jiān)虿煌?，申請鑒定的程序、鑒定機(jī)構(gòu)、依據(jù)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)有所不同：1、工傷致殘的，工傷職工要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，領(lǐng)到工傷認(rèn)定書后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，依據(jù)的是《勞動能力鑒定?職工工傷與職業(yè)病致殘等級》；2、交通事故致殘的，可以由交警隊(duì)委托向司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級鑒定，也可以由受害人...

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網(wǎng)上勞動仲裁怎么申請

小編為大家整理了關(guān)于網(wǎng)上勞動仲裁怎么申請的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動仲裁是前置程序。怎么申請勞動仲裁最快？通往仲裁維權(quán)的道路有...

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企業(yè)職工工傷賠償報銷需多久

一、企業(yè)職工工傷賠償報銷需多久首先工傷發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，一般認(rèn)定下來需要一段時間一個月不到點(diǎn)的時間。的確申請工傷認(rèn)定是需要身份證的，但一般復(fù)印件就可以了(也可能地方差異)。認(rèn)定下來后等治療結(jié)束一般才去申請工傷報銷，工商報銷一般很快，當(dāng)月報的當(dāng)月能算好，一般下個月就可以把錢打到公司賬號上。所以具體需要多少時間也不定。反正是有段時間的，幾個月的時間，順利的話最少也需要2各月。社保局的速度...

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勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期多久

勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期多久 試用期時間約定不得超過1個月。 《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約...

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職工因工致殘如何調(diào)崗

職工因工致殘如何調(diào)崗職工發(fā)生工傷后，無論評定級別高低，或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排?！豆ｋU條例》對于職工因工致殘的不同等級就勞動關(guān)系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規(guī)定：1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安...

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職工在回家吃飯途中突發(fā)疾病死亡，是否屬于工傷？

本案的爭議焦點(diǎn)為管國君突發(fā)疾病死亡是否發(fā)生在工作時間和工作崗位，關(guān)于是否為工作時間，午間就餐是勞動者必要的、合理的生理需求行為，與勞動者的正常工作密不可分，故管國君在單位不提供午餐的情況下回家就餐屬于工作時間內(nèi)；關(guān)于是否為工作崗位，管國君就餐行為實(shí)為工作之合理延伸，從本案實(shí)際情況看，公司每天安排2人值班，管國君與另一值班人員輪換就餐實(shí)為工作需要，故認(rèn)定管國君事發(fā)時在工作崗位更有利于保護(hù)職工合法權(quán)益...

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勞動爭議仲裁終局裁決辦案規(guī)則

一、勞動爭議仲裁終局裁決辦案規(guī)則 為了能夠公平的才裁決這些問題，法律對此制定了詳盡的規(guī)定，即勞動爭議仲裁辦案規(guī)則，見下文。 第一章?總則 第一條?為公正及時處理勞動、人事爭議?(以下簡稱爭議)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》?(以下簡稱調(diào)解仲裁法)以及?《中華人民共和國公務(wù)員法》?(以下簡稱公務(wù)員法)、?《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制...

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勞動法律法規(guī)關(guān)于加班費(fèi)(《勞動合同法》中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的)

1.《勞動合同法》中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的 我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。...

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工傷死亡賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些

工傷死亡賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些 《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述...

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護(hù)士防疫值班猝死 認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

　　針對有自媒體發(fā)文稱中國科學(xué)院大學(xué)深圳醫(yī)院光明分院護(hù)士林燕梅在防疫值班時突發(fā)腦溢血死亡一事，8月5日，深圳光明區(qū)委宣傳部相關(guān)工作人員向澎湃新聞表示，他們已經(jīng)關(guān)注到相關(guān)輿情，正在積極跟進(jìn)此事。 　　同日，光明區(qū)衛(wèi)生健康局一名工作人員告訴澎湃新聞， 我們辦公室主任、醫(yī)政科主任都在討論這個事情，都在寫報告。 　　8月5日下午，林燕梅的丈夫黃先生告訴澎湃新聞，林燕梅從2016年進(jìn)入中國科學(xué)院...

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江蘇省關(guān)于企業(yè)扶持的法律法規(guī)的規(guī)定(江蘇省勞動保護(hù)條例的江蘇省勞動保護(hù)條例)

1.江蘇省勞動保護(hù)條例的江蘇省勞動保護(hù)條例 江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《江蘇省勞動保護(hù)條例》的決定？2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議決定對《江蘇省勞動保護(hù)條例》作如下修改：一、將第五條修改為：縣級以上地方各級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對勞動保護(hù)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理；各級勞動、衛(wèi)生、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、公安、環(huán)境保...

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一槌定音！最高院：長期“兩不找”，勞資雙方不具有勞動法意義上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

來源：勞人社中華人民共和國最高人民法院民事裁定書（2021）最高法民申3939號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：田某某，男，1968年1月14日出生，漢族，住河南省陜縣。委托訴訟代理人：王東星，河南豫龍律師事務(wù)所律師。被申請人（一審被告、二審被上訴人）：河南省煤層氣開發(fā)利用有限公司。住所地：河南省鄭州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)南三環(huán)東段6號。法定代表人：于順德，該公司董事長。委托訴訟代理人：趙科，男，該...

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