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大學(xué)生入職的手續(xù)是怎樣辦理的

大學(xué)生入職的手續(xù)是怎樣辦理的1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、...

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和工友鬧著玩誤傷是否要賠錢

和工友鬧著玩誤傷是否要賠錢1、一般來說，你工友在工作中受傷屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)等損失，但是，如果和工作職務(wù)無因果關(guān)系導(dǎo)致的傷害，將不會算工傷，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)賠償，賠償要根據(jù)對方的損失的確認(rèn)，嚴(yán)重者會被判處過失死亡。如果你在工作中有違規(guī)操作等過錯，公司賠償后可以向你追償部分損失。2、職工操作不當(dāng)致工友受傷，不承擔(dān)賠償責(zé)任。假如勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中...

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員工入職手續(xù)如何辦理

一、入職 入職準(zhǔn)備： 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》; 2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作： --用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話; --行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品; --信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電...

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工傷認(rèn)定范圍有哪些情形

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明...

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解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎

解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂合同時存在欺詐行為的，合同是無效的，當(dāng)事人解除合同時，如果造成損失的，是可以要求對方當(dāng)事人賠償?shù)??！吨腥A人民共和國合同法》第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)...

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工傷鑒定找哪個部門進(jìn)行

工傷鑒定找哪個部門進(jìn)行 工傷鑒定由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 工傷鑒定的程序 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批...

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撤回勞動仲裁申請書模板

撤回勞動仲裁申請書模板 住所地： 法寶代表人： 被申請人：姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。 請求事項： 請求依法撤銷人仲案字[2012]第號仲裁裁決書; 事實與理由： 區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[2012]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九...

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勞動合同解除的相關(guān)法律法規(guī)(解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些)

1.解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些 解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者...

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勞務(wù)單包合同范本是怎樣的

勞務(wù)單包合同范本 發(fā)包方(以下簡稱甲方)：身份證號： 承包方(以下簡稱乙方)：身份證號： 甲方現(xiàn)有工程委托乙方勞務(wù)包干，為明確雙方各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，甲、乙雙方結(jié)合本工程具體情況友好協(xié)商，訂立本合同，雙方必須共同遵守。 第一條工程概況 1.1工程地點(diǎn)： 1.3工程內(nèi)容： 4.1承包方式：勞務(wù)包干(含人工、輔材、機(jī)械、吊裝、二次搬運(yùn)、裝卸車等) 4.2工程造價：人民幣元(人民幣整); 3.1合...

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勞動法規(guī)定合同續(xù)簽允許改地址嗎

勞動法規(guī)定合同續(xù)簽允許改地址嗎企業(yè)經(jīng)營地點(diǎn)發(fā)生變化，可以，而且沒有強(qiáng)制規(guī)定在合同期內(nèi)企業(yè)不能變更經(jīng)營地點(diǎn)。而且經(jīng)營地點(diǎn)在哪屬于工商部門管理，一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保，安全等，但勞動法及勞動合同法沒有任何的規(guī)定。相關(guān)知識：勞動合同簽訂期限有規(guī)定嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合...

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勞動合同期限內(nèi)辭職手續(xù)

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動...

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騎電動車上班途中摔傷,一個操作成為認(rèn)定工傷的關(guān)鍵

如今，電動自行車已作為百姓出行的重要交通工具，因此引發(fā)的交通事故也層出不窮。比如，騎電動車上班路上因路面結(jié)冰滑倒受傷、被路過的車輛掉落物砸傷、速度過快與他人發(fā)生碰撞等。發(fā)生事故后，能被認(rèn)定為工傷嗎?▌案例老王是某物業(yè)公司保安，2017年3月的一天早上，老王和往常一樣騎著電動自行車去上班。經(jīng)過一段顛簸路面時，不小心撞到路上散落的石塊導(dǎo)致摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為粉碎性骨折。老王摔倒后，及時報警，交警大隊...

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工傷斷了四個腳趾頭賠多少錢

工傷斷了四個腳趾頭賠多少錢 先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行傷殘鑒定。 賠償計算 一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津...

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因隔離被非法解除勞動關(guān)系怎么辦

人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。如果單位非法解除了勞動關(guān)系的，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系，或者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

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中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國主席令 第七十三號 中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。 中華人民共和國主席胡錦濤 2012年12月28日 中華人民共和國勞動合同法 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)...

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患病期間解除勞動合同怎么維權(quán)

患病期間解除勞動合同怎么維權(quán)? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。 2、法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的...

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協(xié)商一致解除勞動合同,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

律師評析： 根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個月的平均工資計算。而且，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付差額部分;逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。雖然馮某在解除勞動合同協(xié)議上簽字，但該公司未提...

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偽造學(xué)歷付出勞動是否應(yīng)獲報酬

偽造學(xué)歷付出勞動是否應(yīng)獲報酬采用欺詐手段與公司簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第二十六條相關(guān)規(guī)定就和公司簽訂的勞動合同屬于無效合同。無效合同從其訂立之日起就無效，對雙方當(dāng)事人沒有約束力。但是無效合同無效并不等于無效合同沒有法律后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十四條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗...

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法律法規(guī)依據(jù)的其他情形(勞動合同法第四十二條法律法規(guī)規(guī)定的其他情形有哪些)

1.勞動合同法第四十二條法律法規(guī)規(guī)定的其他情形有哪些 1，《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在...

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協(xié)商解除勞動合同是否還可以申請仲裁

一、協(xié)商解除勞動合同是否還可以申請仲裁依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因協(xié)商解除勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作...

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