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離開崗位擅自外出出車禍, 能否認(rèn)定工傷？

案 情 回 顧　　張某系某公司職工。2014年2月8日，張某因私事未經(jīng)單位允許擅自離開門衛(wèi)值班崗位騎自行車外出，在返回單位的途中不幸發(fā)生交通事故當(dāng)場死亡（經(jīng)交警部門認(rèn)定張某在此次事故中無責(zé)任）?！　∈潞?，張某家屬向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)和第（六）項(xiàng)規(guī)定，作出不予認(rèn)定張某為工傷的決定。張某家屬不服，向當(dāng)?shù)厝嗣裾?..

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工傷假牙賠償多少錢一顆

一、工傷1顆牙齒賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 工傷磕掉1顆牙，構(gòu)成輕傷二級，誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)。輕傷二級是刑法意義上的結(jié)論，不是民事賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn);如果沒有達(dá)到民事殘疾等級，賠償不會太多，也就醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等，一般不會超過一萬(主要看醫(yī)療費(fèi)多少)。 二、人身損害賠償?shù)姆秶心男? 人身損害賠償范圍，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《中華...

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一裁終局勞動者不服怎么辦

一裁終局勞動者不服怎么辦對勞動爭議仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。實(shí)行一裁終局，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)...

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視同工傷的認(rèn)定

視同工傷在《工傷保險(xiǎn)條例》的第15條進(jìn)行了規(guī)定。 一、條文依據(jù) 三類視同工傷的情形，具體的有： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。該項(xiàng)認(rèn)定必須要求的幾個(gè)要素：第一是工作時(shí)間以及工作崗位，其二，因病死亡，而非意外的傷害事故，如果是意外的傷害事故，就是...

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什么是客觀情況發(fā)生重大變化

D公司在北京的東城區(qū)，最近向每名員工發(fā)了一個(gè)通知，說由于環(huán)境問題，公司六月底前就要搬遷至北京平谷區(qū)，讓員工做一下準(zhǔn)備。 有十幾名職工不愿意到平谷區(qū)去上班。企業(yè)說，如果不去，那么只好解除勞動合同，于是向這些職工發(fā)出了解除勞動合同的通知，告訴他們一個(gè)月后他們的勞動合同將被解除。幾名職工想不通，認(rèn)為勞動合同中約定的工作地點(diǎn)是在北京市東城區(qū)，現(xiàn)在是企業(yè)的原因致使合同不能履行，企業(yè)怎能解除他們的勞動合同呢...

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職工傷殘工傷保險(xiǎn)如何進(jìn)行賠償?

職工傷殘工傷保險(xiǎn)如何進(jìn)行賠償?　　職工傷殘工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷是一個(gè)相對復(fù)雜的過程。職工需要熟悉相關(guān)的法律要求，并嚴(yán)格遵守。只有在合理、規(guī)范的流程中進(jìn)行報(bào)銷，才能最大限度地保護(hù)職工權(quán)益，恢復(fù)生產(chǎn)能力，最終達(dá)到社會保障和保障個(gè)人利益的和諧發(fā)展。喪葬補(bǔ)助主要為職工的福利性待遇，旨在對職工家庭進(jìn)行關(guān)心和幫助。當(dāng)職工因意外傷害或職業(yè)病過世時(shí)，其近親屬可根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)條例規(guī)定向單位或保險(xiǎn)公司提出申領(lǐng)，領(lǐng)取相應(yīng)的...

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勞動者對顯失公平的工傷賠償協(xié)議享有撤銷權(quán)

案例要旨　　用人單位與勞動者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。　　原告：黃仲華，女，39歲，漢族，農(nóng)民，住四川省大英縣蓬萊鎮(zhèn)馬欄村。　　被告：劉三明，男，39歲，漢族，個(gè)體工商戶，系四川省廣漢市億達(dá)膠合板加工廠業(yè)主?！　≡纥S仲華因與被告劉三明發(fā)生債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛，向四川省廣漢市人民法院...

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職工發(fā)生工傷后，用人單位需要支付哪些費(fèi)用？

對于參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，職工發(fā)生工傷后大部分費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，如此大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。但仍有一些費(fèi)用需要用人單位按規(guī)定支付，一起來了解一下。一停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇1.停工留薪期的時(shí)限工傷職工因?yàn)楣ぷ髟蚨艿绞鹿蕚蚧悸殬I(yè)病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。即在停工留薪期內(nèi)，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過1...

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65條！勞動爭議“仲裁或訴訟請求”所涉計(jì)算方法大匯總

來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小時(shí)數(shù)以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。注：上述計(jì)算公式在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)用于計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的法定工作時(shí)間，進(jìn)而判斷有無延長工作時(shí)間。5.月計(jì)...

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勞動能力鑒定程序與責(zé)任都有哪些

1、職工因工負(fù)傷經(jīng)治療至痊愈，醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，或者處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療結(jié)論，單位或個(gè)人應(yīng)及時(shí)申請勞動能力鑒定。 2、由企業(yè)持原始病因記錄、醫(yī)療終結(jié)結(jié)論及評殘申請到所在地勞動鑒定委員會進(jìn)行傷殘程度的鑒定，鑒定職業(yè)病致殘程度須附有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。 3、勞動鑒定委員會在收到企業(yè)評殘申請后30日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病傷殘程度鑒定》(國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16...

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不服勞動爭議仲裁法的效力怎么辦

不服勞動爭議仲裁法的效力怎么辦《勞動法》第八十三條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。法院審理勞動爭議案件的前提是有當(dāng)事人的起訴，...

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全明白了！如遇到勞動者拒絕配合簽訂書面勞動合同，怎么辦？

作者：曾祥同，作者單位：江西省廣昌縣人民法院【案情】劉某于2015年2月20日進(jìn)入甲公司工作，甲公司要求劉某在一周內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，但劉某以各種理由不簽合同，公司遂在書面勞動合同末尾下方備注劉某拒絕簽訂勞動合同的信息。甲公司則繼續(xù)留劉某在公司工作。2017年12月20日，劉某向公司辭職，同時(shí)要求甲公司支付因未簽訂書面勞動合同產(chǎn)生的雙倍工資。甲公司以劉某拒簽合同為由，不予支付。【分歧】針對勞...

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因工致殘工傷待遇能領(lǐng)多少?

因工致殘工傷待遇能領(lǐng)多少?　　工傷賠償金中的一次性傷殘補(bǔ)償金是指因工致殘的工人完全或部分喪失勞動能力所應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，最高工傷津貼水平為職工最近12個(gè)月的月平均工資的300%，最低工傷津貼水平為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。　　法律依據(jù)　　《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇...

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工傷鑒定可以隨時(shí)進(jìn)行嗎

一、什么是工傷 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、工傷鑒定可以隨時(shí)進(jìn)行嗎 1、按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定之后就可以去進(jìn)行傷殘鑒定的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 3、《工傷職工勞動...

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正規(guī)解除勞動合同證明的內(nèi)容

合同證明書范本茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至____...

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工傷鑒定協(xié)商不合勞動仲裁程序有哪些

一、工傷鑒定協(xié)商不合勞動仲裁程序有什么 因工傷待遇申請勞動仲裁，先應(yīng)當(dāng)有工作認(rèn)定書及勞動能力鑒定結(jié)論通知書，不然勞動仲裁部門不會受理。建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)...

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工傷鑒定為七至十級傷殘的 享受何種待遇？

1、工傷鑒定為七至十級傷殘的，享受何種待遇?　2、工傷職工有何種情況，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?　　律師解答：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：　　(一)喪失享受待遇條件的;　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的;　　(三)拒絕治療的。

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工傷公司不履行合同追訴期多長時(shí)間

一、工傷公司不履行合同追訴期多長時(shí)間依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷公司不履行合同的，員工向法院提起訴訟時(shí)，起訴的時(shí)效為3年，從知道權(quán)利被侵犯時(shí)開始計(jì)算?！吨腥A人民共和國民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的...

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太全了！最高院公報(bào)工傷案例裁判規(guī)則匯總（2004-2022第5期）

小編按：小編翻閱了自2004年至2022年的《最高人民法院公報(bào)》（截止2022年第5期），將這18年以來在《最高人民法院公報(bào)》刊登的涉及工傷方面的案例裁判規(guī)則整理出來，供大家在實(shí)務(wù)中參考。王志國訴重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定及重慶市人力資源和社會保障局行政復(fù)議案《最高人民法院公報(bào)》2022年第5期（總第309期）【裁判摘要】職工的家庭住所地與工作地相隔兩城，法定節(jié)假日或約定休息日期間，...

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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 是否屬于勞動關(guān)系一般從以下三方面來分析： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者...

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