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勞動者繳納應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社保費用后有權(quán)追償

——重慶四中院判決楊某訴三潤公司勞動爭議糾紛案裁判要旨用人單位與勞動者自行約定的免除用人單位繳納社會保險費義務(wù)的條款，違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)認定為無效。勞動者對其繳納的應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費用有權(quán)追償。案情自2004年7月起，楊某就職于三潤公司，期間三潤公司一直未給楊某辦理養(yǎng)老保險。2012年1月至2014年12月，三潤公司開始為楊某繳納養(yǎng)老保險費。2016年10月，在三潤公司《關(guān)于提...

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我國勞動法律法規(guī)中有關(guān)工時的規(guī)定有哪些

　國家層面有關(guān)工時的規(guī)定有：目前在全日制用工形式下，分為三種工時制度：操作提示：　　1)用人單位要嚴(yán)格遵守法律對工時的規(guī)定。盡管實行不定時工作制的員工不受日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　?)用人單位須注意，對于不定時工作制按國家規(guī)定可不執(zhí)行支付超時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資...

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最高法院：關(guān)于無固定期限勞動合同離職補償問題的答復(fù)

最高人民法院院長信箱經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定的經(jīng)濟補助，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責(zé)任是國家強加給用人單位的義務(wù)，因而，何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，需要由法律的明確規(guī)定。我國《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)钠叻N情形，這七種情形只要滿足其中之一，用人單位就得...

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工傷保險待遇有哪些類型

工傷賠償 ??工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。下面由小編為你詳細介紹工傷保險的相關(guān)知識?！　」ｋU待遇的種類有哪些?　　保險待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇...

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上班發(fā)病回宿舍休息后再去醫(yī)院搶救無效死亡不能視同工傷！

姜鐵山系湖南摟花炮公司員工。2014年6月8日晚，姜鐵山在加班過程中感到頭部不適，晚9時許結(jié)束加班回到宿舍休息。次日凌晨1時許，姜鐵山因頭痛被送至臨湘市人民醫(yī)院，經(jīng)搶救無效死亡。死亡原因系心血管疾病導(dǎo)致死亡。公司向岳陽市人力資源和社會保障局申請認定姜鐵山為工亡，人社局認為姜鐵山非工作時間非工作地點突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡，不符合工傷認定條件，作出不予認定工傷決定書。姜鐵山之妻王梅不服，訴至法院。一審...

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工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？

?隨著勞動法的不斷完善，勞動糾紛事件越來越少，但也還是存在很多勞動糾紛，比如，發(fā)生工傷事故，老板卻不愿意給予賠償，那么，工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？下面為您詳細介紹。希望下屬內(nèi)容是對您有所幫助的?！　≡趯嵺`中，工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？下面跟著一起來了解一下吧！閱讀完以下內(nèi)容，一定會對您有所幫助的?！　∫?、工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎　　１、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請...

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第三人侵權(quán)下勞動者賠償責(zé)任的認定

案情回放不同觀點　法官回應(yīng)1.用人單位自擔(dān)風(fēng)險的法理依據(jù)及相關(guān)法律規(guī)定　2.勞動者無故意或重大過失情形下不承擔(dān)損害賠償責(zé)任3.勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任范圍及方式　　勞動者確實存在直接故意情況下，勞動者作為直接侵權(quán)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)財產(chǎn)的全部返還賠償義務(wù)。在本案的電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪中，一般考慮到勞動者惡意與犯罪分子或侵權(quán)人串通，共同詐騙公司財產(chǎn)。因涉及刑事詐騙犯罪，民事訴訟法第一百三十六條規(guī)定本案必須以另一案的審...

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勞動合同的違約金和經(jīng)濟補償金

一、勞動合同的違約金二、勞動合同的經(jīng)濟補償三、勞動合同在幾種特殊情況下解除、終止時，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除?！　趧雍贤K止是指按勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款，實現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)...

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民事侵權(quán)和工傷認定如何獲得雙倍賠償？

張三生前系某中學(xué)在編教師。2018年1月11日，張三駕車在上班途中，與李四駕駛的重型汽車碰撞，張三送醫(yī)院后經(jīng)搶救無效死亡。 2018年3月22日，人力資源和社會保障局認定張三為因工死亡。2018年7月14日，法院作出民事判決，判令保險公司賠償張三的配偶及子女共計432030元。2019年3月29日，醫(yī)保中心核定張三因工死亡一次性工亡補助金為672320元，但醫(yī)保...

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勞動仲裁裁決一裁終局有什么標(biāo)準(zhǔn)

適用一裁終局的勞動爭議，裁決書自作出之日起生效，用人單位對該裁決書不服的，無法通過向法院起訴的方式尋求救濟。那么，什么情況下的勞動爭議適用一裁終局？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，首先需要是勞動者與用人單位之間以追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金、工作時間、休息休假、社會保險等相關(guān)的勞動爭議。而對于勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金...

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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷責(zé)任應(yīng)誰承擔(dān)

如果被派遣勞動者在用工單位工作時發(fā)生工傷事故，是勞務(wù)派遣公司，還是用工單位承擔(dān)責(zé)任呢？ 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第三條規(guī)定了： ? ? 勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十條規(guī)定： ? ? ?被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣...

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服務(wù)期比勞動合同期長怎么辦

服務(wù)期比勞動合同期長怎么辦 服務(wù)期是勞動者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限。《中華人民共和國勞動》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《勞動合同法實施條例》第十七條?勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。 這種單獨訂立的期限往往...

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沒有勞動合同拖欠工資怎么辦？教你如何讓老板乖乖掏錢......

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但在現(xiàn)實生活中，有許多勞動者出于善良和對用人單位的信任，并沒有簽訂勞動合同，這就助長了一些無良單位的氣焰，以沒有簽合同為由惡意拖欠勞動者的工資。那么，沒有勞動合同是不是真的就只能默默忍受？勞動者又該如何維護自己的合法權(quán)益呢？沒有勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系的客觀存在？　用人單位未與勞...

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工傷補償協(xié)議不具有排除仲裁、起訴的效力！

01　　案情回顧法院裁判　　筆者評析可喜的是，勞動者尋求法律救濟有效保護了自身的合法權(quán)益;更可喜的是，人民法院站在盡最大可能維護農(nóng)民工利益的高度，竭力扶助弱者，精確計算出勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的工傷保障賠償項目，用法律手段維護了社會公平正義，有效保護了作為弱者的農(nóng)民工的合法權(quán)益，為農(nóng)民工案件之審理和農(nóng)民工權(quán)益之保護，提供了有益的審判經(jīng)驗?！　碓?建筑時報...

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報銷工傷保險醫(yī)院所開資料有哪些？

　一、報工傷保險醫(yī)院所開資料有哪些?二、工傷醫(yī)療費審核申報提供資料有哪些?　　(一)《工傷認定決定書》或《因工輕傷證明》或《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》或其他有效的工傷認定證明原件和復(fù)印件;　　(二)財稅部門統(tǒng)一印制的醫(yī)療專用收據(jù)(發(fā)票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名);　　(三)所有費用均需提供與發(fā)票金額相符的醫(yī)療費用匯總明細清單(蓋醫(yī)院財務(wù)章)。如醫(yī)院只能提供手寫明細清單的，須由醫(yī)院注...

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服務(wù)期未滿辭職構(gòu)成違約勞動者被告10萬違約賠償!

【基本案情】2012年2月，晏某進入彭水縣中醫(yī)院臨床崗位工作。同年7月，雙方簽訂聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止。　　2016年5月4日至11月3日，彭水縣中醫(yī)院安排晏某到重慶大坪醫(yī)院ICU培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為此支付進修費用2.3萬元。雙方還簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)結(jié)束后，晏某必須在彭水縣中醫(yī)院工作滿5年才能調(diào)動或應(yīng)聘到其他醫(yī)療單位，否則要支付違約金10萬元?！?..

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員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動合同？

2007年7月2日，陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計，最后一份勞動合同約定陳蕎恩的崗位為資材課。2016年11月，東日公司回路部門召開會議，會議主要內(nèi)容為：回路部門持續(xù)虧損，為扭轉(zhuǎn)局面，必須進行降低成本改革，其中的具...

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意外險并不能免除雇主的工傷賠償責(zé)任

　一、案情介紹二、一審雇主敗訴　三、二審維持原判三、專家支招　　轉(zhuǎn)嫁企業(yè)責(zé)任風(fēng)險需要投保雇主責(zé)任險，因為雇主責(zé)任險的保險標(biāo)的是雇主賠償責(zé)任，其投保人和被保險人都是雇主，直接受益人也是雇主，在發(fā)生保險合同約定的保險事故時，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任由保險公司代為承擔(dān)。然后再把團體意外保險作為員工的一種福利!　　來源：網(wǎng)絡(luò)　　法智小編小閻...

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注意注意！沒簽勞動合同也可申請勞動仲裁！

在現(xiàn)實生活中，因為勞動關(guān)系、工資報酬等問題發(fā)生勞動爭議的現(xiàn)象不在少數(shù)。此時，勞動仲裁就是勞動者維護自身勞動權(quán)益的有效手段之一。但很多人都會疑惑，沒有勞動合同自己也能申請勞動仲裁嗎？?一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，不論是否訂立勞動合同，也不論是否存...

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用工單位使用被派遣勞動者，這種情形下雙方不形成勞動關(guān)系！

案情簡介2016年5月，賈某與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，被派遣至B公司從事駕駛員工作，但該崗位并非B公司的臨時性、輔助性、替代性崗位。后賈某提出仲裁申請，要求確認與B公司存在勞動關(guān)系，并要求B公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。庭審中，賈某承認與A公司簽訂勞動合同的事實，但賈某認為B公司對他的用工，超出勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施的規(guī)定，要求認定與B公司存在勞動關(guān)系。爭議焦...

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