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收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)！

1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一　　大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！　∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來(lái)上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)...

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試用期用工引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的6個(gè)問(wèn)題，你知道幾個(gè)？

　試用期期限有多長(zhǎng)?如何約定試用期工資?　　試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別?　試用期發(fā)生工傷怎么辦?　那么如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件?　　1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下，用人單位對(duì)錄用條件作出的約定略顯模糊，以文員為例，錄用條件多是能夠熟練掌握辦公軟件，具備較好的文字組織及語(yǔ)言表達(dá)能力等。這樣的約定看似無(wú)可厚非，可一旦發(fā)生爭(zhēng)議，熟練、較好這樣的描述性字眼將難以衡量。建議一些...

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在個(gè)體戶上班工資按天算 勞動(dòng)關(guān)系該如何確定？

做一天算一天 是指工資的結(jié)算方式還是雙方用工關(guān)系的區(qū)分，下班途中員工發(fā)生交通事故受傷能否構(gòu)成工傷?近日，昆山法院就審結(jié)一起勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件，那么這起案件的勞動(dòng)關(guān)系該如何確定呢?　法官說(shuō)法：　　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定?！　”景赣萌藛挝幌祩€(gè)體工商戶，個(gè)體經(jīng)濟(jì)作為...

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因工外出被狗咬傷，去找狗又被主人打骨折，是不是工傷？

導(dǎo)讀：?jiǎn)T工受公司委派外出采購(gòu)?fù)局斜还芬遣皇枪?？后員工去找狗，又被主人打成骨折，是不是工傷？構(gòu)成一次工傷還是兩次工傷？或者都不是工傷？王要農(nóng)是一電器公司員工，10月11日下午16時(shí)許受公司委派外出采購(gòu)辦公用品，途經(jīng)城區(qū)后河沿街時(shí)被狗咬傷。王要農(nóng)被狗咬傷后，打電話向公司報(bào)告了被狗咬的情況，隨后又電話報(bào)警。后王要農(nóng)跟著警察去滿家胡同內(nèi)找狗，找狗過(guò)程中與主人發(fā)生爭(zhēng)吵，發(fā)生肢體沖突，致使右環(huán)指中節(jié)指...

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先培訓(xùn)后上崗如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

參加崗前培訓(xùn)可以認(rèn)定是建立勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十六條　國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。 第六十七條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。 第六十八條　用人單位應(yīng)...

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因?yàn)楣ぷ魇艽煊粲艄褮g導(dǎo)致胃穿孔，算是工傷?么

最近，江蘇省的淮安有一為姓陳的先生，他連續(xù)兩天因?yàn)樵诔燥埖臅r(shí)候出現(xiàn)了腹痛劇烈、惡心難忍、上吐下瀉的情況，于是到醫(yī)院里檢查，被醫(yī)生診斷出胃潰瘍穿孔。陳先生說(shuō)自己的身體一直都很好，但是因?yàn)楣ぷ魃系恼{(diào)動(dòng)，最近心情很不暢快。起初是有一些消化不良的癥狀，但是吃了點(diǎn)消食片就有所緩解，所以并沒(méi)有重視。醫(yī)生在位陳先生檢查身體之后表示：人體若是處在一種較為強(qiáng)烈的應(yīng)激狀態(tài)中，或者是長(zhǎng)期處于焦慮、暴躁、情緒低落等負(fù)面情...

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陪客戶喝酒喝死了，算不算工傷？看法院的判決結(jié)果！

　　一 審：撤銷原認(rèn)定書(shū)，重新認(rèn)定工傷　談工傷：因公陪酒死于非命得不償失　　工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷。本案中的陳林因經(jīng)理指派陪客戶喝酒，是為工作原因;在履行工作職責(zé)期間病發(fā)，當(dāng)屬于工作時(shí)間;病發(fā)的地點(diǎn)雖不在公司，但由于喝酒行為屬于領(lǐng)導(dǎo)安排的辦公行為，因此，喝酒的地方可視為工作場(chǎng)所的合理延伸。　　所以，按照這些標(biāo)準(zhǔn)，陳林屬于工傷本無(wú)可非議?！　〉?，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定...

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企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中敗訴的十大常見(jiàn)理由

據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失。1不簽訂勞動(dòng)合同2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次做出了：工作滿一個(gè)月未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需支付...

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勞動(dòng)仲裁撤銷后，相同事由能否再次申請(qǐng)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的權(quán)利，撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)者程序權(quán)利的處分。 勞動(dòng)仲裁案件中勞動(dòng)者撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的法律后果與民事訴訟案件中原告撤回起訴的法律后果不同，勞動(dòng)者或代理勞動(dòng)仲裁案件的代理人必須予以注意，避免因理解偏差擅自處分勞動(dòng)者的仲裁權(quán)利導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利受到損失。 一、勞動(dòng)者撤回仲裁申請(qǐng)的兩種情況 勞動(dòng)者主動(dòng)撤回仲裁申請(qǐng) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)...

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上下班路上被狗咬算不算工傷？附：《工傷認(rèn)定》

　《工傷保險(xiǎn)條例》：工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;　　(四)患職業(yè)病的;　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;　　(六)在...

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違法轉(zhuǎn)包、分包情形下，用工單位對(duì)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系職工亦可能承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　案情簡(jiǎn)介　　重慶興平公司成立于2008年，經(jīng)營(yíng)范圍包括建筑勞務(wù)分包服務(wù)。2013年9月1日，中鐵二十五局第五分公司將其承建的恒利嘉豪項(xiàng)目工程的勞務(wù)部分分包給重慶興平公司，重慶興平公司又將鋪設(shè)琉璃瓦勞務(wù)分包給自然人董海兒。2014年9月22日，董海兒的合伙人孫紅衛(wèi)招聘孫蘭生、藺建平、蘇定保和藺紀(jì)全等四人共同鋪設(shè)琉璃瓦。2014年10月8日藺紀(jì)全在施工現(xiàn)場(chǎng)19#樓樓頂鋪設(shè)琉璃瓦時(shí)，被吊沙灰的塔吊鐵...

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工傷與第三人損害賠償競(jìng)合時(shí)，工傷賠償如何處理

【案情分析】2014年5月3日7時(shí)，李某駕駛安裝公司的小型拉貨車與張某駕駛的私家車相撞，兩車損毀嚴(yán)重，司機(jī)李某和張某也均受傷，李某全身多處軟組織挫傷、右腿骨折，住院治療3周，醫(yī)藥費(fèi)花費(fèi)10000余元；張某眼眶部分輕傷，無(wú)需住院治療。此次事故經(jīng)交警認(rèn)定張某負(fù)主要責(zé)任，李某對(duì)事故不負(fù)責(zé)任，張某對(duì)交警認(rèn)定的交通事故責(zé)任未提出異議。2014年10月11日李某以交通事故損害賠償為由向法院提起訴訟，要求張某支...

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公司單方頒發(fā)聘書(shū)不能代替勞動(dòng)合同！

?案 例?　　某公司以頒發(fā)聘書(shū)的形式聘用李某到公司上班。聘書(shū)的內(nèi)容是現(xiàn)聘用李某為公司的工程師，落款是公司名稱及時(shí)間，并加蓋了公章?！　」ぷ鞑坏揭荒辏钅潮桓嬷?，一個(gè)月以后公司將解聘他?！　榇耍钅骋怨疚磁c其簽訂勞動(dòng)合同為由，向公司提出了支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同第二倍工資的要求?！　《緞t認(rèn)為，公司已向李某頒發(fā)過(guò)聘書(shū)，應(yīng)視同雙方簽訂了勞動(dòng)合同?！　‰p方協(xié)商不成，李某提出了仲裁申請(qǐng)。?結(jié) 果?　　...

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特別提醒：這5類工作不受勞動(dòng)合同法保護(hù)！

來(lái)源：法制日?qǐng)?bào)，記者：王陽(yáng)距離《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施已經(jīng)過(guò)去了11年。這部保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律，解除了勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)的很多后顧之憂。在勞動(dòng)合同法及相關(guān)條款的規(guī)范下，大部分行業(yè)勞資雙方的權(quán)益都得到了法律保障。有關(guān)專家告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者，勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是管理與被管理的關(guān)系，它從事有償勞動(dòng)，相互間構(gòu)成權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)生活中，由于受保護(hù)范圍的限制，仍有一部分...

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被指派陪客戶吃飯時(shí)受傷是否屬于工傷？

　　被指派陪客戶吃飯時(shí)受傷是否屬于工傷?　　案情簡(jiǎn)介　　林某大學(xué)畢業(yè)后到一家廣告公司做設(shè)計(jì)工作。由于林某設(shè)計(jì)風(fēng)格獨(dú)特新穎，且能說(shuō)會(huì)道，受到了老板的器重。某天快要下班的時(shí)候，老板指派林某去會(huì)見(jiàn)客戶，交代林某爭(zhēng)取把這單業(yè)務(wù)拿下，并答應(yīng)林某事成之后給林某漲工資。林某不負(fù)眾望拿下這單業(yè)務(wù)。席間林某喝了不少酒，在送客戶下電梯時(shí)，忽然感到頭暈，一失足便滾下了電梯，造成林某多處骨折，住院治療了一段時(shí)間。林某要求...

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無(wú)視公司規(guī)定，完成工作后自行離開(kāi)公司回家途中發(fā)生車禍，能否認(rèn)定工傷？

案情? ? ? ?胥某系某工程機(jī)械租賃有限公司承包的某建筑工程項(xiàng)目中的塔吊機(jī)操工。2017年5月4日上午10點(diǎn)，胥某完成工作任務(wù)后駕駛摩托車回家途中，與一小車相撞受傷。交警部門(mén)認(rèn)定胥某在本次交通事故中負(fù)同等責(zé)任。? ? ? ?胥某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)為，胥某系在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，認(rèn)定胥某為工傷。公司提出行政復(fù)議申請(qǐng)，認(rèn)為胥某在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位...

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超過(guò)退休年齡是否可以認(rèn)定工傷?

張三于2016年6月1日入職甲公司，工作崗位苗圃員工，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議。 2021年8月19日下午5點(diǎn)左右，張三去該公司的菜地摘菜時(shí)發(fā)生交通事故，后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。該公司為張三投保了團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，張三家屬已收到團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)向被保險(xiǎn)人張三賠款20萬(wàn)元。張三生前月平均工資為2500元，張三發(fā)生事故時(shí)已經(jīng)年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡，該公司入職時(shí)為張三...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀如何寫(xiě)

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本 原告：某某公司 法定代表人………， 住所地：……。 被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。 原告不服*****區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字(2008)第**號(hào)、(2009)第**號(hào)裁決書(shū)，現(xiàn)向貴院提起訴訟。 訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字(2008)第**號(hào)、(2009)第**號(hào)裁決書(shū)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第六項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依...

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勞動(dòng)者在何種情形下可以解除競(jìng)業(yè)限制約定

根據(jù)《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》第8條的規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在適用該條時(shí)，有以下幾點(diǎn)需要注意：1.須是用人單位的原因即未按約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑虮仨毷怯萌藛挝坏脑?，它既包括用單位主觀的原因，也包括用人單位客觀的原因（不可抗力除...

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勞動(dòng)者僅在公司規(guī)章制度上簽字，是否足以對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力？

【案例簡(jiǎn)介】A公司稱孫某于2011年8月22日入職A公司時(shí)仔細(xì)閱讀了《職員服務(wù)志愿書(shū)》并簽字，《職員服務(wù)志愿書(shū)》中第一條規(guī)定遵守公司規(guī)章制度，公司規(guī)章制度包括《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》。孫某認(rèn)可其在《職員服務(wù)志愿書(shū)》上簽字的真實(shí)性，但稱未見(jiàn)過(guò)《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》，且不同意A公司依據(jù)《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》計(jì)算其業(yè)...

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