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工作中與同事打架被剪刀刺成重傷算工傷？

張無(wú)記是汕頭某玩具公司員工。2012年6月25日下午，張無(wú)記在工作過程中因貨物打包問題與同事楊逍發(fā)生口角后互相打架，用膠紙機(jī)劃傷楊逍的面部，楊逍用剪刀刺中張無(wú)記的后背及腹部，致雙方不同程度受傷。張無(wú)記受傷后被送往醫(yī)院治療。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，結(jié)論為：外傷胸脊髓損傷、多處創(chuàng)口、左下肢不全癱、左側(cè)胸腔積液，屬重傷。2013年1月30日，張無(wú)記向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因楊逍涉嫌故意傷害一案處于刑事公訴階段，...

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勞動(dòng)法有沒有規(guī)定每天或每周最多工作多少小時(shí)

勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間是有規(guī)定。見《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假： 　　1、第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 　　2、第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 　　3、第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 　　4...

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企業(yè)勞動(dòng)用工有多少法律問題，律師總結(jié)給出了答案！

新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制作考勤記錄、工作郵箱等準(zhǔn)備工作?！?入職手續(xù)辦理（1）新員工簽訂《員工入職信息登記表》；（2）簽訂書面《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》《考勤管理辦法》《競(jìng)業(yè)限制及保密...

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職工發(fā)生工傷,已獲得民事賠償,是否還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇?

農(nóng)民周某生于1953年12月11日,2016年5月入職一家鞋業(yè)公司做車鞋幫工。2017年12月的一天,周某下班途中,騎自行車違反信號(hào)燈指示與一輛轎車發(fā)生碰撞,造成周某受傷?！　〗?jīng)交警大隊(duì)認(rèn)定,周某與轎車車主分別承擔(dān)事故的同等責(zé)任?！　∈掳l(fā)后,周某被送往醫(yī)院治療。　　人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定周某與轎車車主及保險(xiǎn)公司達(dá)成調(diào)解,并實(shí)際獲得賠償47萬(wàn)元,該款項(xiàng)已包含醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)、交通...

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公司注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在一處，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定？

農(nóng)牧公司不服該工傷認(rèn)定決定，訴至法院，請(qǐng)求撤銷對(duì)潘某的工傷認(rèn)定。分 析　依 據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。　　《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見(二)》第七條第三款規(guī)定：職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;未參加工傷保險(xiǎn)的職工...

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『聚焦熱點(diǎn)』這３種情形，即使沒有勞動(dòng)關(guān)系也要承擔(dān)工傷責(zé)任！

# 工傷責(zé)任?#?在司法實(shí)踐中，用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動(dòng)關(guān)系（或存在巨大爭(zhēng)議）的前提下，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第一種情況一、勞動(dòng)者達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。達(dá)到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與用人單位之間是一種什么法律關(guān)系？各地高院的裁判尺度...

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如果認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)公司怎么賠償

一、如果認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)公司怎么賠償用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用;...

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【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動(dòng)合同？法院的回復(fù)說(shuō)清楚了！

用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動(dòng)合同，職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件?！　?015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場(chǎng)總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日，李某領(lǐng)取工資6883元。2016年1月10日，李某領(lǐng)取工資6300元。2016年1月22日，某裝飾公司將李某辭退。公司未支付李某2016年1月1日至2016年...

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師嗎？自己如何申請(qǐng)？

　 哪些勞動(dòng)糾紛可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師嗎?　　注意申請(qǐng)的時(shí)效　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，維權(quán)要及時(shí)。仲裁時(shí)效期間一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！　〉沁@里有一個(gè)例外：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時(shí)間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請(qǐng)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！　趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料　...

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被控拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬一審宣告無(wú)罪經(jīng)抗訴維持原判

　當(dāng)事人信息審理經(jīng)過　一審法院查明一審法院認(rèn)為　二審請(qǐng)求情況本院查明認(rèn)定上述事實(shí)，有下列證據(jù)證實(shí)：本院認(rèn)為　　本院認(rèn)為，原審判決認(rèn)定原審被告人許某某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的證據(jù)不足，宣告其無(wú)罪正確。湖北省武漢市蔡甸區(qū)人民檢察院的抗訴理由和湖北省武漢市人民檢察院的意見，本院均不予采納。被告人許某某辯護(hù)人提出原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，希望依法維持原判的辯護(hù)意見，本院予以采納。依照《中華人民共和...

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4大誤區(qū)：有合同、有底薪、有工牌，但未必構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

誤區(qū)一：《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》就是勞動(dòng)合同?誤區(qū)二：《證券委托代理合同》等同于勞動(dòng)合同?　誤區(qū)三：代駕司機(jī)有工牌、工服，當(dāng)然屬于勞動(dòng)關(guān)系?誤區(qū)四：保險(xiǎn)員有合同、有底薪，符合勞動(dòng)關(guān)系?　　　　【案例】呂小姐經(jīng)某保險(xiǎn)公司培訓(xùn)合格后成為保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員，雙方簽訂的《保險(xiǎn)代理合同書》約定：保險(xiǎn)代理員達(dá)到公司要求的最低成績(jī)，每月底薪1000元，績(jī)效薪水按完成業(yè)務(wù)量統(tǒng)一核算。若代理員在半年時(shí)間內(nèi)，有3個(gè)月未完成最低成...

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家屬放棄搶救，員工48小時(shí)內(nèi)死亡的算不算工傷？

裁判要旨?? ? ??在臨近搶救48小時(shí)之前，病人親屬主動(dòng)要求醫(yī)院放棄對(duì)石某的搶救，醫(yī)院也多次提醒石某家屬放棄搶救對(duì)其生命的不利后果，石某家屬仍然堅(jiān)持放棄對(duì)石某的搶救，致使石某在臨近48小時(shí)之時(shí)因主動(dòng)放棄搶救而死亡。該事實(shí)表明石某的死亡系家屬放棄搶救后的死亡，并不屬于經(jīng)醫(yī)生搶救無(wú)效死亡。因此，石某的死亡不符合上述條例規(guī)定的視同工傷的情形。? ? ??基本案情：? ? ? 張某與死者石某系夫妻關(guān)系，...

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商業(yè)保險(xiǎn)已理賠，單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？

【分析】　　公司的理由不能成立，其仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！　∫环矫?，公司為曹女士辦理工傷保險(xiǎn)的責(zé)任不能用任何方式替代?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不...

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擅自從事使用有毒物品作業(yè)的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，違反本條例的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自從事使用有毒物品作業(yè)的，由工商行政管理部門、衛(wèi)生行政部門依據(jù)各自職權(quán)予以取締;造成職業(yè)中毒事故的，依照刑法關(guān)于危險(xiǎn)物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的，由衛(wèi)生行政部門沒收經(jīng)營(yíng)所得，并處經(jīng)營(yíng)所得3倍以上5倍以下的罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 按照有毒物品產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害程度...

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工傷雙賠新規(guī)：《安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)辦法》，2018年1月1日施行（附：解讀）

轉(zhuǎn)自于法商之家來(lái)源 | 勞動(dòng)微言國(guó)家安全監(jiān)管總局 保監(jiān)會(huì) 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的通知安監(jiān)總辦〔2017〕140號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、煤礦安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)、煤炭行業(yè)管理部門、保監(jiān)局、財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、財(cái)務(wù)局，各省級(jí)煤礦安全監(jiān)察局，各財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司，有關(guān)中央企業(yè):根據(jù)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》關(guān)...

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醫(yī)美運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)人力的法律風(fēng)險(xiǎn)

近些年醫(yī)療事故的頻發(fā)，以及大眾維權(quán)意識(shí)的提高、政府規(guī)范醫(yī)美行業(yè)舉措的成熟，使得如何規(guī)避經(jīng)營(yíng)中的眾多法律風(fēng)險(xiǎn)成為當(dāng)下醫(yī)美行業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。本期內(nèi)容將關(guān)注醫(yī)美機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。 人力資源是業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)力。醫(yī)療行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，對(duì)于醫(yī)療技術(shù)人才具有一定依賴性。同時(shí)，醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)的人員構(gòu)成較為復(fù)雜，也導(dǎo)致了人力資源風(fēng)險(xiǎn)類型的多樣性，增加了管理難度...

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降低工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的工傷賠償法律責(zé)任

——湖北荊門市東寶區(qū)法院判決葉某訴某肥業(yè)公司勞動(dòng)合同糾紛案裁判要旨在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)依法享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。若用工單位降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在員工受傷后，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)賠償差額部分的責(zé)任。案情2004年10月16日，原告葉某到被告湖北某肥業(yè)公司從事維修工作。2008年5月，湖北某肥業(yè)公司開始為葉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年6月7日，葉某在車間維修設(shè)備時(shí)，右手不慎被絞籠...

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錯(cuò)過工傷認(rèn)定，還能要求按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎

裝卸工在勞動(dòng)中不慎被玻璃板砸傷腳趾，造成十級(jí)傷殘。其所在公司支付了前期治療費(fèi)用后，以雙方系雇用關(guān)系為由，不肯再支付醫(yī)療費(fèi)，又因未為其申請(qǐng)而錯(cuò)過工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者主張按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢？2012年2月中旬，杜玉凱經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來(lái)到柳先生的宏發(fā)玻璃加工制品公司當(dāng)搬運(yùn)工。雙方達(dá)成口頭協(xié)議：月工資2300元，工作時(shí)間按照公司作息時(shí)間，若遇到臨時(shí)送貨可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但沒有加...

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工傷賠償可以申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎

趙某系B市A廠某車間職工。趙某與A廠并未訂立書面勞動(dòng)合同，A廠也未替趙某繳納社會(huì)工傷保險(xiǎn)。某日，趙某在A廠操作機(jī)器過程中被機(jī)器所傷，造成左手食指中指毀損傷。經(jīng)過66天治療后，原告出院，B市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷的決定。后經(jīng)某勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。經(jīng)查，A廠運(yùn)營(yíng)狀態(tài)良好，資金充足。在此期間，由于A廠并未替趙某繳納社會(huì)工傷保險(xiǎn)，故趙某只能要求A廠支付工傷賠償，但A廠以雙方并未簽訂勞動(dòng)...

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工傷認(rèn)定問題分析

近年來(lái)在職業(yè)中突發(fā)疾病死亡的情形越來(lái)越多，某些企業(yè)為了省去用工成本，存在沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的情況，如何從工傷保險(xiǎn)立法本意出發(fā)又切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是我們需要尋求平衡的。 一、職工食堂用餐死亡是否屬于工傷 職工在職工食堂用餐過程中突發(fā)疾病死亡，但時(shí)間若非上班時(shí)間，也非其工作地點(diǎn)，則不屬于工傷。職工食堂是否屬于工作場(chǎng)所或者說(shuō)是工作場(chǎng)所的合理延伸，實(shí)踐中存在...

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