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企業(yè)以員工買斷工齡的方式終止勞動關(guān)系是否合法？

據(jù)1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關(guān)系。 除此之外，1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門...

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最高法院關(guān)于雙重勞動關(guān)系的處理意見

【最高人民法院司法解釋】第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(2010年9月13日，法釋〔2010〕12號)【最高人民法院審判業(yè)務(wù)意見】企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員等可與新的用人單位建立勞動...

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辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！

小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢辭職的時候，將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了，現(xiàn)在公司要起訴我，該怎么辦？涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走員工辭職時可以帶走屬于自己的物品、資料，不過，涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走，可能會侵犯商業(yè)秘密，需要承擔(dān)法律責(zé)任。并且，按規(guī)定符合以下要件的即為商...

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給員工買了意外傷害保險！能否規(guī)避工傷法律風(fēng)險？

裁判要旨用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇。【主要案情】2011 年 11月，深圳市水灣遠洋漁業(yè)有限公司（以下簡稱水灣公司）與浙江鑫隆遠洋漁業(yè)有限公司（以下簡稱鑫隆公司）簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為水灣公司名下6 艘船舶招聘遠洋船員。2012年7月8日，安東衛(wèi)...

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在公司宿舍睡覺滾落地下頭部重傷算工傷嗎？公司要賠錢嗎？

曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當(dāng)晚20點04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷，醫(yī)院診斷為重度頭部外傷；腦疝形成；左頂骨骨折；......公司向人社局提出工傷認(rèn)定申請，2018年2月5日，市人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為曾阿牛下班...

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職工發(fā)生工傷，由其親屬代簽的賠償協(xié)議有效嗎？

一年四季沒有比冬天更深沉，更厚實，更有意境了，有誰能比冬天這樣的使人冷靜，使人清醒，使人激奮！走進冬天，讓我們打開心扉。摘要?用人單位在與工傷職工或工亡職工的親屬就相關(guān)待遇協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則，并且所支付的相關(guān)待遇數(shù)額與法定的標(biāo)準(zhǔn)相比不能顯失公平，否則都將無效。另外，若是與工傷職工的親屬或工亡職工的親屬委托的代理人協(xié)商的，在訂立協(xié)議時，一定要注意審查對方的授權(quán)委托書，否則可能因為無...

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網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺屬于勞動關(guān)系么？

近年來抖音、淘寶等網(wǎng)洛新興媒體興起，網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)絡(luò)直播等新的行業(yè)如雨后春筍一般不斷涌現(xiàn)，隨之而來也誕生了直播公司網(wǎng)絡(luò)主播等新職業(yè)。 不少直播公司、經(jīng)紀(jì)公司也爭相與主播簽訂直播協(xié)議，由經(jīng)紀(jì)公司出設(shè)備和技術(shù)支持，主播專注直播業(yè)務(wù)。但與一般職工不同的是，網(wǎng)絡(luò)主播具有較大自主性，不少新入行的主播在與直播公司簽訂的往往是合作協(xié)議經(jīng)紀(jì)協(xié)議等民事合同，而不是正式的勞動合同。 ...

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張某某與重慶某市政服務(wù)有限公司 勞動合同糾紛案

　裁判要旨：被派遣勞動者被用工單位退回用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)行使對勞動者進行管理的職責(zé)。被派遣勞動者在無工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬?；景盖椋?014年10月16日，張某某與某市政公司簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限從2014年10月1日2016年9月30日，張某某被派遣至某街道辦事處從事協(xié)管員工作。2015年12月21日，某街道辦事處制發(fā)《關(guān)于張某某...

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公司的何種培訓(xùn)費才可以向離職勞動者索賠

基本案情：某公司特別重視對員工的培訓(xùn)，每年都會組織員工去總部培訓(xùn)。2014年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總部進行新機種操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，小劉被安排進行短期項目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時2個月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期為3年，違約金為10萬元。可是他們回來上班后不久均分別離職。后與公司就違約金發(fā)生爭議，小陳認(rèn)為自己的所謂培訓(xùn)其實是一種正常業(yè)務(wù)上的安排，...

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因熱射病死亡算不算工傷?

工地有個工友因天氣太熱，得熱射病去世了。工頭說，這人沒簽勞動合同，不是勞動關(guān)系，中暑了也不算工傷，不需要賠償。請問，這種情況應(yīng)該怎么辦？ 工頭說的是沒有法律依據(jù)的。雖然您的工友未簽署勞動合同，但他接受了用人單位各項勞動規(guī)章制度的管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，且該勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。他與用人單位已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系。上述這些認(rèn)定，他的妻子可以用工資支...

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倒簽的勞動合同期間是否應(yīng)支付二倍工資差額

【核心提示】【案情簡介】【仲裁請求】【裁決結(jié)果】　【爭議焦點】【案例評析】【啟示與思考】　　《勞動合同法》關(guān)于用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，其宗旨在于督促用人單位積極履行勞動合同訂立義務(wù)，而不是讓勞動者得到額外的收益。在具體實務(wù)中應(yīng)當(dāng)結(jié)合案情，充分考慮勞動者和用人單位的主、客觀因素，以及適用的社會效應(yīng)，杜絕一刀切。在勞動者無異議的情...

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勞動爭議審判十大典型案例

來源：法律書院　太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理。（請上下滑動查看內(nèi)容）【基本案情】原告：翁某被告：某物業(yè)管理有限公司上海分公司（以下簡稱物業(yè)公司）翁某系某人力資源有限公司協(xié)保人員，2006年10月10日入職...

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2019版：工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)（1-10級、工亡）

　　2019年1月21日，國家統(tǒng)計局官網(wǎng)公布《2018年居民收入和消費支出情況》，根據(jù)公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)有了新變化，現(xiàn)結(jié)合司法實踐，在我去年寫的這篇文章基礎(chǔ)上對工傷待遇中的一些問題做了補充，供參考!　　一　　需在什么期限內(nèi)提出申請　　(一)用人單位一方的申請時限　　根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在...

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出差期間發(fā)生意外是否屬于工傷？

張三是一家礦山設(shè)備制造公司的技術(shù)安裝人員。2017年5月17日，他與同事一起出差到外地。因為工作原因，他們就在當(dāng)?shù)匾患屹e館住下。 次日早上，張三突然呼吸異常，便撥打120急救。后來，張三因搶救無效死亡。醫(yī)院的急診病歷記錄:死因不明。酒店報案后，當(dāng)?shù)毓簿终{(diào)查后出具證明，李某死因排除暴力打擊等。 事后，在公司的支持下，張三的妻子小七向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局提出...

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工傷私了協(xié)議低于法定標(biāo)準(zhǔn)，是否有效 權(quán)威解答來了

用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同協(xié)議中合并處理工傷保險待遇損害賠償十分常見。一些用人單位為了盡快一次性解決工傷賠償糾紛，在發(fā)生工傷事故后，積極促成工傷"私了"。特別是在用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的情形下，大多用人單位均十分和極尋求與勞動者協(xié)商解決工傷賠償；大多數(shù)勞動者亦不愿歷經(jīng)漫長的仲裁和訴訟程序、希望一次性盡快拿到補償。但是不少勞動者簽訂賠償協(xié)議后，往往又會以協(xié)議...

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最高法14則公報案例+1則指導(dǎo)性案例：搞定工傷認(rèn)定疑難問題！

來源：微信公號子非魚說勞動法案例一、張成兵訴上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定行政案（《最高人民法院公報》2016年第1期）【裁判摘要】用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。案例二、孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動局工傷認(rèn)定行政案（《最高人民法院公報》2016年第1期）【裁判...

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克扣工資≠拖欠勞動報酬，適用不同的仲裁時效

基本案情楊某系某塑膠公司員工，2013年雙方簽訂無固定期限勞動合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標(biāo)責(zé)任書》，且該公司向其發(fā)放了2008年、2009年及2010年的銷售目標(biāo)獎。但楊某主張該公司拖欠其2008年及2009年的部分銷售目標(biāo)獎，于2016年1月提起仲裁，請求裁決該公司支付拖欠的銷售目標(biāo)獎89,413.3元及利息32,188.8元等。仲裁機構(gòu)對其請求未予支持...

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未簽勞動合同成工傷認(rèn)定“攔路虎” 聽聽法官怎么說

小李是嘉善某金屬制品廠職工，2015年7月，小李在工作中左中指不慎被機器壓傷，后住院治療花費若干。小李手指斷了，工作也沒了，他找廠里賠償，因雙方差距太大，廠里甚至否認(rèn)與小李存在勞動關(guān)系。? ?2016年年初，小李無奈之下，申請勞動仲裁：確認(rèn)其與該金屬制品廠存在勞動關(guān)系。勞動仲裁委員會不予受理，小李又一紙訴狀將單位訴至法院，要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系等。? ?承辦法官拿到案件后，憑職業(yè)敏感了解到，小李...

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企業(yè)和勞動者對簿公堂，究竟誰有理？

近日就有一個企業(yè)和其勞動者同時到昆山法院起訴，勞動者要求企業(yè)賠償違法解除勞動合同賠償金，公司要求勞動者歸還借款，其中錯綜復(fù)雜究竟是哪般?庭審中，該企業(yè)稱王某自2006年至2010年期間共向企業(yè)借款80000元，至今未還。王某稱因借款時間太長，已經(jīng)記不清借款和還款的情況了，不認(rèn)為有那么多借款。在法院調(diào)查過程中，企業(yè)向法院出具了證據(jù)，2006年9月王某向企業(yè)借款10000的現(xiàn)金支票、2007年8月王某...

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【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動合同到期后，單位終止應(yīng)否支付賠償金？

案情介紹? ? ? ?受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動關(guān)系。受援人不同意終止勞動合同，在用人單位尚未通知時就以郵件的方式通知用人單位要求合同到期后簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位還是終止了勞動合同。受援人到援助處要求提供法律援助，...

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