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只要一句話，就能判斷是不是工傷？

有HR問(wèn)：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當(dāng)產(chǎn)生口角，進(jìn)而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請(qǐng)工傷呢，亦或是按病假處理，還是說(shuō)打架斗毆事件導(dǎo)致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？?我們判斷，員工是否構(gòu)成工傷，要看員工的行為是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷或視同工傷的規(guī)定？?具體到本案，員工A、B因工作溝通不當(dāng)產(chǎn)生口角，進(jìn)而發(fā)生斗毆受傷，這個(gè)情形...

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可以認(rèn)定為工傷的７種法定情形和３種視同工傷情形

▌一、認(rèn)定工傷的七種法定情形　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;　　【認(rèn)定要點(diǎn)】三工中最核心的因素的工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場(chǎng)所和工作時(shí)間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t...

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上班突發(fā)腦溢血12天后去世是否能認(rèn)定為工傷

林某系辦公室職員，入職5年，一直兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真工作。2019年12月10日下午，在工作單位突發(fā)腦溢血，隨即被同事?lián)艽虻木茸o(hù)車(chē)送至醫(yī)院，經(jīng)過(guò)半個(gè)月的搶救治療最終未能治愈，于同年12月25日去世。 林某家屬請(qǐng)求單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷，稱林某系長(zhǎng)期工作任務(wù)繁重、壓力大進(jìn)而導(dǎo)致突發(fā)疾病，但單位表示林某的情形不符合工傷認(rèn)定的條件。 林某在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間突發(fā)疾病能否認(rèn)定為工傷...

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員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車(chē)間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車(chē)間。 3.術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)部調(diào)崗：是指車(chē)間或部門(mén)內(nèi)部因崗位調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，而調(diào)動(dòng)員工崗位的管理行為。 4.內(nèi)部調(diào)崗應(yīng)堅(jiān)持的原則 4.1堅(jiān)持員工本人同意的原則。 4.2堅(jiān)持先...

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員工提交辭職報(bào)告后發(fā)生了工傷，員工能否撤銷(xiāo)辭職？

司法實(shí)踐中，法院會(huì)綜合考慮雙方的意愿和行為，以及員工受傷的特殊情況，從個(gè)案公平、社會(huì)和諧穩(wěn)定的角度出發(fā)，來(lái)認(rèn)定撤回行為是否有效?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月...

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解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的61種情形及其標(biāo)準(zhǔn)

作者：劉秋蘇來(lái)源：最高人民法院司法案例研究院、法務(wù)之家解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月...

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第三人侵權(quán)致勞動(dòng)者損害，勞動(dòng)者有權(quán)獲雙賠

律師解答：　　陳某的請(qǐng)求可以得到支持，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)(2006)行他字第12號(hào)》可知因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者因工傷事故享有工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)，因第三人侵權(quán)享有人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)。二者雖然基于同一損害事實(shí)，但存在于兩個(gè)不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。勞動(dòng)者具有工傷事故中的受...

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入職某公司時(shí)，簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，3年后，該公司想要與張三解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)過(guò)具體協(xié)商，2020年2月20日，張三通過(guò)電子郵件向公司發(fā)送辭職信。公司與2...

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調(diào)崗需要滿足什么條件

一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，其核心就是不能二字。如何區(qū)分能與不能，并對(duì)不能充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。 面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者不...

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勞動(dòng)者碰瓷，偽造簽名騙雙倍工資，被判1年9個(gè)月

【裁判摘要】被告人結(jié)伙在勞動(dòng)合同上偽造不是其所寫(xiě)的簽名，再以被害單位未與其訂立勞動(dòng)合同為由，通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑獲取二倍工資;被告人毛士元、時(shí)興平的上述行為是結(jié)伙以非法占有被害單位財(cái)物為目的，采取欺詐手段，致使勞動(dòng)仲裁委等機(jī)關(guān)基于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而運(yùn)用法律強(qiáng)制措施將被害單位的財(cái)物交付給被告人，數(shù)額較大，依法應(yīng)以詐騙罪定罪處罰。　公訴機(jī)關(guān)指控：　經(jīng)審理查明：上述事實(shí)，有公訴機(jī)關(guān)提交并經(jīng)法庭質(zhì)證、認(rèn)證的下列證據(jù)...

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經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù) 履行哪些責(zé)任？

1、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行哪些責(zé)任?　2、哪些情形，用人單位或者個(gè)人可以申請(qǐng)行政復(fù)議?　　律師解答：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：　　(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;　　(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;　　...

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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦

試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 由此可見(jiàn)，試用期不簽勞動(dòng)合同的試用期約定無(wú)效，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 試用期 試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用...

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能在法院直接做工傷認(rèn)定嗎？

人民法院無(wú)權(quán)確認(rèn)工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定部門(mén)是設(shè)區(qū)市一級(jí)人社局的工傷認(rèn)定科?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，...

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個(gè)體戶招工，不簽勞動(dòng)合同有啥風(fēng)險(xiǎn)？

【經(jīng)典案例】　【法規(guī)依據(jù)】　【律師說(shuō)法】　　這起糾紛實(shí)質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問(wèn)題，只不過(guò)一方當(dāng)事人從公司變成了個(gè)體工商戶(下稱個(gè)體戶)。個(gè)體戶普遍存在長(zhǎng)期招用臨時(shí)幫工的方式支持經(jīng)營(yíng)，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員也是抱著有活就干，干一天算一天的態(tài)度上班。因此，用工方不管是有意為之還是疏忽，省略合同是常態(tài)，一般只要規(guī)定的活做完，說(shuō)好的工資按時(shí)結(jié)算，大家都可以相安無(wú)事。　　...

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員工曠工公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做

員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。 二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用...

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受傷后單位不給認(rèn)定工傷,可以直接要求賠償嗎？

李某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，被包工頭王某招用，進(jìn)某建設(shè)公司工地做木工，工資每日約定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎從高空墜落，導(dǎo)致小腿骨折。李某認(rèn)為，由于自己是在工地工作受的傷，屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動(dòng)局工傷部門(mén)，要求申報(bào)工傷，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局工傷部門(mén)向李某出具了補(bǔ)正單，要求李某出具確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的材料比如勞動(dòng)合同。但李某沒(méi)有勞動(dòng)合同，又是包工頭招用的民工，單位沒(méi)有...

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勞動(dòng)局一般會(huì)怎樣調(diào)解？

小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)局一般會(huì)怎樣調(diào)解？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。勞動(dòng)局一般會(huì)怎樣調(diào)解1、勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解必須遵循勞動(dòng)者自愿原則和依法原則。2、勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，立案以后仲裁委員會(huì)會(huì)給當(dāng)事人寄送立案通知書(shū)和舉證通知書(shū)，然后按指定的時(shí)間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后；仲裁委員會(huì)再發(fā)通知，告知雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請(qǐng)求及召集調(diào)解的時(shí)間。調(diào)解不成功的，則會(huì)當(dāng)...

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解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本｜人生若只如初見(jiàn)，聚散別離皆是緣

01那么，在企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為企業(yè)的一方要注意哪些問(wèn)題呢？一、注意是哪一方先提出解約要求的，并保留相關(guān)證據(jù)。二、若勞動(dòng)者提出協(xié)商解約，企業(yè)最好要求其提交一份申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的書(shū)面說(shuō)明，并注意留存。三、若是企業(yè)自己先提出協(xié)商解約的，需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若是勞動(dòng)者先提出的，則無(wú)需支付。四、協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求勞動(dòng)者辦理好工作交接事宜。五、解除勞動(dòng)合同時(shí)，及時(shí)與勞...

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2018最新解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

公司是不能無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，否則就會(huì)要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失，那解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)是什么呢?接下來(lái)由小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)用人單位依...

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工傷賠償協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)間限制嗎

很多情況下，勞動(dòng)者在意外中因公受傷，既要申請(qǐng)工傷賠償，又要考慮自己的勞動(dòng)關(guān)系是否有時(shí)間限制，會(huì)不會(huì)因?yàn)樾蒺B(yǎng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而遭到辭退，那就真的是雪上加霜了。那么工傷賠償協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系是否有時(shí)間限制。工傷賠償協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)間限制嗎　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般...

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