2023-06-06 22:20發(fā)布
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬(wàn)元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 ...
年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思 年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思？會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢在財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》若干問題的意見》中，會(huì)計(jì)發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計(jì)提，計(jì)稅基礎(chǔ)、個(gè)人所得稅、薪酬報(bào)酬支出稅率...
一、執(zhí)行時(shí)間 在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 三、績(jī)效工資總額的組成 1、年終一次性獎(jiǎng)金。 2...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，對(duì)勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動(dòng)，從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更，因此，在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要...
陜西省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資暫按以下辦法實(shí)施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績(jī)效工資...
事業(yè)單位績(jī)效工資表 一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績(jī)效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。 二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
年終獎(jiǎng)一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或勞動(dòng)者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動(dòng)者發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)有自主管理權(quán)，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。 1. 勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 韓金 的問題《正規(guī)流程辭職！最后一個(gè)月不給績(jī)效還有崗位補(bǔ)貼合法嗎？》','http://bjjdzx.cn/lawask-115575.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
案例｜錄用通知書在勞動(dòng)合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-04 11:38案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬(wàn)元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
工資分配制度
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 23:23工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 ...
年底雙薪是什么意思，14薪和年底雙薪是什么意思
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 16:28年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思 年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思？會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢在財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》若干問題的意見》中，會(huì)計(jì)發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計(jì)提，計(jì)稅基礎(chǔ)、個(gè)人所得稅、薪酬報(bào)酬支出稅率...
事業(yè)績(jī)效工資(事業(yè)績(jī)效工資取消)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:28一、執(zhí)行時(shí)間 在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 三、績(jī)效工資總額的組成 1、年終一次性獎(jiǎng)金。 2...
三期女職工最常見的18個(gè)注意事項(xiàng)！
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 13:54三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
勞動(dòng)合同約定變更的操作技巧
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-28 20:10企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，對(duì)勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動(dòng)，從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更，因此，在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要...
事業(yè)單位績(jī)效工資(事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 01:21陜西省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資暫按以下辦法實(shí)施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績(jī)效工資...
事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)(事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)2018)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-21 14:55事業(yè)單位績(jī)效工資表 一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績(jī)效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。 二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工...
勞動(dòng)法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:15單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
年前辭職是否應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:39年終獎(jiǎng)一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或勞動(dòng)者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動(dòng)者發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)有自主管理權(quán)，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。 1. 勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約...