1，公司裁員，是不是需要提前1個(gè)月以上通知員工 2，員工在職11個(gè)月，員工入職時(shí)間為：2020年12月30日，2021年12月1日公司HR和員工第一次面談，沒有任何書面通知，要求員工最后工作日12月 15日離職，賠償N＋1，N是近6個(gè)月平均工資，1為底薪，是否合理 3，績效發(fā)放不合理，該公司發(fā)薪的方式為底薪＋季度績效，底薪是每個(gè)月固定10號發(fā)放，如今要求員工15日離職，則10月?11月+12月，三個(gè)月為一個(gè)季度，如今1個(gè)季度沒有過完，公司拒絕支付季度績效，是否違法 4，該公司有年終獎(jiǎng)，每人為1個(gè)月，固定 13薪，現(xiàn)如今公司談判離職日為12月15日，則年終獎(jiǎng)是否對應(yīng)折算，支付11/12年終獎(jiǎng)