2023-06-06 08:47發(fā)布
★案情簡介★爭議焦點(diǎn) 本案的爭議焦點(diǎn)在于：員工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動(dòng)合同? 公司認(rèn)為：劉先生2007年應(yīng)聘時(shí)向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個(gè)職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐...
用人單位在招聘時(shí)都會(huì)設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會(huì)忽略對錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。 其實(shí)，招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
(一)良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng) 招聘人員所擁有的品質(zhì)不僅反映其個(gè)人的修養(yǎng)，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特征，是企業(yè)文化的象征，從他們身上可以反映組織風(fēng)范。主考官的表現(xiàn)、他的反應(yīng)，哪怕只是一個(gè)表情，都會(huì)影響到面試者的心態(tài)和水平發(fā)揮。在網(wǎng)...
甲方（用人單位） 名稱 負(fù) 責(zé) 人 電話 乙方（應(yīng)聘人） 姓名 性別 出...
1、招聘時(shí)：變事后考核為事前考察 在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下，用人單位解除...
實(shí)事求是的填寫，用人單位主要看中的做事能力，所以一般如實(shí)填寫即可。 寫簡歷的其它注意事項(xiàng)： 1．全面的個(gè)人基本信息。 雖是簡歷要求簡潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址...
入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動(dòng)合同，就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的...
近年來，隨著每年畢業(yè)生基數(shù)的增加、社會(huì)就業(yè)競爭壓力加劇，企業(yè)對應(yīng)聘者的要求也會(huì)越來越高。 一少部分應(yīng)聘者為了得到滿意的職位，不顧個(gè)人誠信，編造虛假教育背景或工作經(jīng)歷，以迎合招聘要求。這種勞動(dòng)者以欺詐方式入...
委員建議取消罪犯子女考公限制引爭議，父母犯罪影響孩子究竟合不合理？ 近日兩會(huì)正在如火如荼的召開，全國政協(xié)委員周世虹關(guān)于建議消除對犯罪子女考公的限制引發(fā)了不小的熱議，今天我也姑且討論一下這個(gè)話題。 首先，...
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對錄用條件事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。 首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。 其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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