你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業(yè)招聘信息中或者人力資源部當(dāng)時承諾的工資待遇的詳細(xì)說明。自己研究當(dāng)時所說的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的狀況下能夠達到的。一般情況下企業(yè)會根據(jù)兩種標(biāo)準(zhǔn)來吸引應(yīng)聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五險一金、福利待遇的貨幣化等）；第二是公司中高收入者的收入水平。但無論選擇哪一種標(biāo)準(zhǔn)，在招聘時為了吸引應(yīng)聘者，企業(yè)標(biāo)明的工資水平都很高。 而應(yīng)聘者到了崗位之后，卻發(fā)現(xiàn)往往拿不到承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)。這又要具體問題具體分析，按照東方謙遜的傳統(tǒng)，我們首先還是想一想自己的工作表現(xiàn)與考評達不達標(biāo)，如果企業(yè)給出的工資額度是考評達到滿分的員工才能拿到的數(shù)額，那如果考評為九十分的話所拿到的工資凈額是達不到當(dāng)初的標(biāo)準(zhǔn)的；再者說，如果當(dāng)初企業(yè)允諾員工的是“收入水平”為多少元，那在衡量最終的工資凈額時是要扣除掉五險一金中的個人與企業(yè)繳納總額的。 如果以上情況都不是，而理性分析之后就是企業(yè)在夸大待遇水準(zhǔn)來欺騙員工應(yīng)聘，那就是企業(yè)的不對了，從法律上講企業(yè)是明顯理虧的。不過既然已經(jīng)來到了公司，如果要打官司的話對自己的發(fā)展是不利的，如果暫時沒有其他的好去處，還是先分析一下自己在崗位上有沒有發(fā)展前景，短期內(nèi)努力工作能不能拿到當(dāng)初的工資預(yù)期，如果在該企業(yè)沒有了發(fā)展前景，那還是抓緊時間尋求下一份崗位。 還有一句勸，如果剛踏入工作崗位的話，最好先不要計較工資的得失。重要的是自己在崗位上的成長與經(jīng)歷，這對個人的職業(yè)成長是很有幫助的，包括對以后的跳槽。 與君共勉?。?！ 原問題：《遇到工資和當(dāng)初說的不符，你會怎么辦》