2023-06-06 06:37發(fā)布
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書(shū)一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬(wàn)元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
導(dǎo)讀《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》于2020年12月31日進(jìn)行了重大修正，此次修正共計(jì)刪除14條規(guī)定、修改4條規(guī)定、新增2條規(guī)定。本期推送內(nèi)容為最高人民法院民事審判第一庭法官對(duì)于《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害...
什么叫績(jī)效工資包含哪些內(nèi)容 什么叫績(jī)效工資包含哪些內(nèi)容？請(qǐng)注意：基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資（額外）（包含考核工資、獎(jiǎng)金、油卡（績(jī)效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險(xiǎn)金、過(guò)節(jié)獎(jiǎng)等）＝績(jī)效工資個(gè)人所得稅計(jì)算方式也是一樣，＝（基本...
相信工作了的小伙伴們都知道，我們每個(gè)月所發(fā)放的工資都不是我們進(jìn)公司時(shí)與公司商定的薪資一樣的，公司每個(gè)月都會(huì)抽取一部分來(lái)幫我們繳納社保的，還有繳納相應(yīng)的稅費(fèi)，那你們知道我們稅后的工資是怎么樣計(jì)算的嗎一起來(lái)了解一下稅后工資計(jì)算方式。稅后工資計(jì)算...
勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒(méi)有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實(shí)際情況和司法實(shí)踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工...
工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么 工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么？公司不交工傷保險(xiǎn)應(yīng)該由哪個(gè)部門(mén)來(lái)審核呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代的到來(lái)和國(guó)家政策的轉(zhuǎn)變，許多國(guó)企和事業(yè)單位都開(kāi)始擁抱互聯(lián)網(wǎng)＋、加強(qiáng)與外部的溝通合作，特別是互聯(lián)網(wǎng)＋金融金融。實(shí)...
企業(yè)高級(jí)管理人員（以下稱(chēng)高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的決策層，其較普通職工對(duì)企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷(xiāo)售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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案例｜錄用通知書(shū)在勞動(dòng)合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-04 11:38案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書(shū)一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬(wàn)元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
曠工1天，扣3天工資，這種規(guī)定有效嗎？（判決說(shuō)理很詳細(xì)）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 17:39導(dǎo)讀《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》于2020年12月31日進(jìn)行了重大修正，此次修正共計(jì)刪除14條規(guī)定、修改4條規(guī)定、新增2條規(guī)定。本期推送內(nèi)容為最高人民法院民事審判第一庭法官對(duì)于《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害...
什么叫績(jī)效工資，什么叫績(jī)效工資怎么算
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 10:38什么叫績(jī)效工資包含哪些內(nèi)容 什么叫績(jī)效工資包含哪些內(nèi)容？請(qǐng)注意：基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資（額外）（包含考核工資、獎(jiǎng)金、油卡（績(jī)效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險(xiǎn)金、過(guò)節(jié)獎(jiǎng)等）＝績(jī)效工資個(gè)人所得稅計(jì)算方式也是一樣，＝（基本...
稅后工資計(jì)算(稅后工資計(jì)算器2022)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 12:37相信工作了的小伙伴們都知道，我們每個(gè)月所發(fā)放的工資都不是我們進(jìn)公司時(shí)與公司商定的薪資一樣的，公司每個(gè)月都會(huì)抽取一部分來(lái)幫我們繳納社保的，還有繳納相應(yīng)的稅費(fèi)，那你們知道我們稅后的工資是怎么樣計(jì)算的嗎一起來(lái)了解一下稅后工資計(jì)算方式。稅后工資計(jì)算...
勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法-勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法行為
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-03 05:55勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒(méi)有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實(shí)際情況和司法實(shí)踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工...
該如何給老板說(shuō)報(bào)工傷險(xiǎn)，因工傷老板報(bào)保險(xiǎn)，然后怎么處理
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 14:42工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么 工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么？公司不交工傷保險(xiǎn)應(yīng)該由哪個(gè)部門(mén)來(lái)審核呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代的到來(lái)和國(guó)家政策的轉(zhuǎn)變，許多國(guó)企和事業(yè)單位都開(kāi)始擁抱互聯(lián)網(wǎng)＋、加強(qiáng)與外部的溝通合作，特別是互聯(lián)網(wǎng)＋金融金融。實(shí)...
破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)確認(rèn)
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破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)確認(rèn)
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 14:31企業(yè)高級(jí)管理人員（以下稱(chēng)高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的決策層，其較普通職工對(duì)企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有...
企業(yè)單位能以業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，降員工薪資嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:16張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷(xiāo)售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
工資保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介紹）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 13:53一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...