2023-06-06 07:54發(fā)布
小編為大家整理了關于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關系嗎？是否受勞動法保護？兼職一般分為三類：一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務，即顧問式服...
標題：業(yè)務逾期扣款回款后應該返還嗎？ 隨著市場的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇在線借貸平臺來為員工提供薪資福利。然而，由于部分員工的工資拖延或者各種原因導致企業(yè)逾期扣款。那么，業(yè)務逾期扣款回款后應該返還嗎？本文將為您詳細解答。 一、業(yè)務逾...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協(xié)議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進行分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職應履行提前通知義務。其中試用期員工應提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 但實踐當中，員工不履行提前通知義務的現(xiàn)象并不...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標準為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達標為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
在房屋租賃合同糾紛案中，有部分案件因承租人主張租賃房屋的實際面積與合同約定面積不符而拒付租金，該種主張是否會被法院支持，實踐中一般分兩種情況處理。一、部分地方司法文件規(guī)定1.《北京市高級人民法院關于審理房屋租賃合同糾紛案件若干疑難問題的解答...
【案情簡介】徐某于2004年2月入職佛山市XX貿(mào)易公司處工作，擔任車機修隊長。雙方未簽訂書面勞動合同。2014年12月份開始未繼續(xù)在佛山市XX貿(mào)易公司處工作。徐某因佛山市XX貿(mào)易公司拖欠其2014年9月至11月工資提起訴訟，且雙方就上述拖欠...
面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時，千萬要注意一個問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
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