2023-06-06 10:35發(fā)布
公司拖欠工資可以直接離職，不過(guò)這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金，并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng)，而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低？怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一：?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個(gè)月完全沒有單位在組織，...
公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個(gè)月了，說(shuō)離職需要提前30天打辭職報(bào)告，否則不給離職，這有道理嗎？ 公司人事經(jīng)理說(shuō)的沒有道理。所謂提前30天打辭職報(bào)告，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，其適用...
從你所述情況看，公司存在無(wú)故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∫簿褪钦f(shuō)，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金?！ ?具體關(guān)于你的問(wèn)題： 1. 我是先交辭職申請(qǐng)，再...
甲在A公司工作4個(gè)月，月工資為計(jì)件工資，平均工資12000元，未簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)已發(fā)工資3筆，還欠付一個(gè)半月工資18000元，因工資拖欠，甲向公司提出離職申請(qǐng)并離職。 ①勞動(dòng)者甲只請(qǐng)求A公司支付拖欠的工資...
因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無(wú)關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
你好： 給你提供了一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同的案例?！ ? [案情簡(jiǎn)介] 孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工?！ ?990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同?！ 『贤跐M后，在合同內(nèi)容不變...
馬春花于1993年8月入職江門某銀行，2003年以來(lái)一直在運(yùn)營(yíng)管理部工作。期間多次輪換部門和崗位。2010年10月31日，馬春花與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年5月16日，馬春花離職前最后一次換崗。2012年5月20日馬春花參考網(wǎng)上...
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會(huì)選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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