2023-06-06 11:46發(fā)布
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
一家名為XYZ的公司在逾期沒(méi)有與我簽訂合同的情況下，突然找到了我，要求我立即前往公司簽署合同。我感到十分驚訝，因?yàn)閄YZ公司從未主動(dòng)聯(lián)系過(guò)我。 在進(jìn)一步溝通中，我了解到XYZ公司一直以來(lái)都致力于拓展業(yè)務(wù)，并希望能夠與我建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。...
尊敬的____________(公司領(lǐng)導(dǎo))： 您好!首先非常感謝您在百忙之中抽出空看我寫的這份千字檢討書! 我不想再一次為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書，主要是向您表示我對(duì)這種錯(cuò)誤行為的深痛惡絕，我下定決心，...
員工簽訂了《績(jī)效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我叫***，男/女，現(xiàn)年**周歲，任職于****單位**職位。從**年*月起開(kāi)始使用貴行信用卡至今，已有*年的時(shí)間了，并且年消費(fèi)額度在**萬(wàn)元以上，算得上貴行信用卡業(yè)務(wù)的忠誠(chéng)客戶。近段時(shí)間以來(lái)，本人欲...
績(jī)效工資計(jì)算有以四種方案，如下所示： 1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×...
這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴(yán)重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒(méi)有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會(huì)向現(xiàn)在這個(gè)單位打電話核實(shí)，我做過(guò)人力資源管理，我們很少核實(shí)的，除非重要的崗位，像業(yè)績(jī)這種崗...
尊敬的____________(公司領(lǐng)導(dǎo))： 您好!首先非常感謝您在百忙之中抽出空看我寫的這份千字檢討書! 我不想再一次為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書，主要是向您表示我對(duì)這種錯(cuò)誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司逾期沒(méi)有簽合同事后找我簽-
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-03 05:12一家名為XYZ的公司在逾期沒(méi)有與我簽訂合同的情況下，突然找到了我，要求我立即前往公司簽署合同。我感到十分驚訝，因?yàn)閄YZ公司從未主動(dòng)聯(lián)系過(guò)我。 在進(jìn)一步溝通中，我了解到XYZ公司一直以來(lái)都致力于拓展業(yè)務(wù)，并希望能夠與我建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。...
逾期未還檢討（逾期未還檢討）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-01-02 05:36尊敬的____________(公司領(lǐng)導(dǎo))： 您好!首先非常感謝您在百忙之中抽出空看我寫的這份千字檢討書! 我不想再一次為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書，主要是向您表示我對(duì)這種錯(cuò)誤行為的深痛惡絕，我下定決心，...
勞動(dòng)合同簽訂績(jī)效承諾書，未達(dá)標(biāo)公司解除合同是否合理
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:30員工簽訂了《績(jī)效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
信用卡 逾期 通知（信用卡逾期檢討書范文）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-18 09:26尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我叫***，男/女，現(xiàn)年**周歲，任職于****單位**職位。從**年*月起開(kāi)始使用貴行信用卡至今，已有*年的時(shí)間了，并且年消費(fèi)額度在**萬(wàn)元以上，算得上貴行信用卡業(yè)務(wù)的忠誠(chéng)客戶。近段時(shí)間以來(lái)，本人欲...
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 16:16績(jī)效工資計(jì)算有以四種方案，如下所示： 1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×...
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為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)
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