2023-06-06 11:50發(fā)布
勞動合同法規(guī)定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關(guān)系，返還押金，并且支付經(jīng)濟補償金，你做了一個多月，經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?..
公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
在工作和生活中，我們免不了遭遇這樣那樣的陷阱，其中就有一個陷阱叫押金陷阱。很多時候，在信息不對稱的情況下，我們會交這筆冤枉錢。但是有些押金是不用交的。到底是哪些？跟小編一起來看~~1入職押金：收取不合法，這樣的單位要遠離在求職過程中，有些用...
出租單位以下簡稱甲方承租單位以下簡稱乙方為明確甲乙雙方的權(quán)力義務(wù)關(guān)系經(jīng)雙方充分協(xié)商秠訂立本合同以便共同遵守。一、房屋租賃的位置用及用途位于甲方公司內(nèi)辦公樓一間現(xiàn)租給乙方作為___公司注冊及辦公使用________________.二、租期共...
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