2023-06-06 08:07發(fā)布
無故解除勞動合同的，可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同，相應的，依法應支付經(jīng)濟補償金和賠償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除...
案情簡介： 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營企業(yè)打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒有為員工辦理社會保險， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右。 2015年...
員工獲得經(jīng)濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟上將更為困難。因此，《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟補償金免稅的新規(guī)定。財政部和國家稅務總局聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于...
來源：《最高人民法院第二巡回法庭法官會議紀要（第一輯）》轉(zhuǎn)自：法信、民事法律參考違約損害賠償中可得利益損失如何計算 (最高人民法院第二巡回法庭2019年第13次法官會議紀要) 【主持人】賀小榮【出席法官】賀小榮、邵中林、張樹明、梁風云、王富...
最高人民法院應當將可得利益納入合同解除后的損失賠償范圍，但不應超過違約方在訂立合同時預見或應當預見違反合同可能造成的損失裁判要旨如在因違約方違約導致合同解除的情況下，將損害賠償范圍僅限定于守約方因?qū)Ψ竭`約而產(chǎn)生的損失，不將可得利益損失納入其...
在司法實踐中，只要是勞動者以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，勞動...
莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應當支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補...
勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張經(jīng)濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區(qū)別，作為勞動者的你，在勞動合同解除后，應該向用人單位主...
北京市某廣告公司與一展覽公司簽訂項目合同，約定廣告公司一年內(nèi)為展覽公司制作并搭建東風本田汽車的展臺5次，付款方式為一次一結(jié)。合同簽訂后廣告公司如約完成了第一次展臺搭建，展覽公司支付了首次部分搭建款項后尚有余款7萬元未付。其后，展覽公司在未通...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關(guān)系，判決用人單位支付勞動者賠償...
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