工傷亦稱"公傷"、"因工負(fù)傷"。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補(bǔ)助費。在煤礦井下工作時候發(fā)生傷害，造成大腿根部腫痛，單位可以向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定，本人及其家屬1年內(nèi)可以申請。認(rèn)定為工傷由工傷保險賠付。單位沒有繳納工傷保險的有單位賠付。法律依據(jù)：工傷保險輔助器具配置管理辦法第三條 人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)工傷保險輔助器具配置的監(jiān)督管理工作。民政、衛(wèi)生計生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)工傷保險輔助器具配置的有關(guān)監(jiān)督管理工作。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)對申請承擔(dān)工傷保險輔助器具配置服務(wù)的輔助器具裝配機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下稱工傷保險輔助器具配置機(jī)構(gòu)）進(jìn)行協(xié)議管理，并按照規(guī)定核付配置費用。

按照勞動合同法的規(guī)定，非工傷醫(yī)療期滿，勞動者不能從事勞動的，單位可解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你還可向勞動不能咨詢，看能不能做病退處理。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十一條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進(jìn)行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對工傷職工的身份進(jìn)行核實。工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

是否是工傷，還是因為醫(yī)院責(zé)任，可聘請專業(yè)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行司法鑒定。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第六十五條　職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)督執(zhí)法證件。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格遵守執(zhí)法規(guī)范；涉及用人單位的秘密的，應(yīng)當(dāng)為其保密。

勞動能力等級鑒定是項專業(yè)性很強(qiáng)的工作，僅憑簡單的信息描述很難準(zhǔn)確予以判斷，具體的工傷殘疾等級應(yīng)當(dāng)以勞動能力鑒定委員會根據(jù)您的傷情、治療以及恢復(fù)等情況綜合認(rèn)定。如果您的受到傷害的事故已經(jīng)認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，建議您根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條的規(guī)定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力等級鑒定申請，并憑最終的鑒定意見，根據(jù)《工傷保險條例》第五章規(guī)定的工傷保險待遇的相關(guān)項目和標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果因單位原因未依法未您辦理或足額繳納工傷保險費用導(dǎo)致您無法享受工傷保險待遇的，由此造成的損失，您可以要求單位賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

按照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工建立社保關(guān)系，部分國有，還是民營。你說的這種情況屬于工傷，你有權(quán)要求單位在工傷保險條例的規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行賠償。如果單位拒絕，你可以提起勞動仲裁維權(quán)。建議你到當(dāng)?shù)厮痉ň址稍行纳暾埛稍?。法律依?jù)：《工傷保險條例》第四十二條職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。