工傷私了協(xié)議如果是您和工程單位對(duì)工傷賠償依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)明知的情況下，在雙方完全出于善意且不損害社會(huì)公共利益、不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況下簽訂的，該私了協(xié)議合法有效，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，且協(xié)議簽訂已經(jīng)超過三年，您想通過訴訟等法律程序撤銷或者解除協(xié)議的，您的訴求可能無法獲得法院的支持。法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第十七條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給勞動(dòng)者本人，但現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)支付時(shí)間沒有明確的規(guī)定，實(shí)務(wù)中，一次性傷殘補(bǔ)助金一般自勞動(dòng)者提交相關(guān)材料后三十日內(nèi)到帳，但各地的流程和時(shí)間不盡相同。建議您與社會(huì)保險(xiǎn)行政部門溝通，如果時(shí)間過長(zhǎng)，您也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的上級(jí)行政主管部門（人社局）反映。法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法第八條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到輔助器具配置確認(rèn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料；材料完整的，應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出確認(rèn)結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

按照行政法的規(guī)定，作出工傷認(rèn)定屬于人社部門的職責(zé)。人社部門拒不作出工傷認(rèn)定，屬于行政不作為。你可依據(jù)行政訴訟法的規(guī)定，向人民法院起訴，要求人社部門作出行政行為。法律依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法第三條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到個(gè)人根據(jù)第二條規(guī)定提出的申請(qǐng)后，經(jīng)審核確定其參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的規(guī)定先行支付相應(yīng)部分的醫(yī)療費(fèi)用。

工傷后辭職依然是可以拿到賠償金法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第六條　用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。

如果已經(jīng)簽訂了協(xié)議，再次起訴勝訴的幾率很小。當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成的，達(dá)成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｇ胰赀^了，過了訴訟時(shí)效。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。