2023-06-06 18:37發(fā)布
賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。 ? 請(qǐng)按以下方式操作,獲得的補(bǔ)償是不一樣的?! ≈饕难a(bǔ)償是;
勞動(dòng)者因工受傷怎么維權(quán)勞動(dòng)者遭遇工傷導(dǎo)致傷殘乃至死亡,勞動(dòng)者可走以下途徑討要傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷醫(yī)療待遇。首先,要進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為...
案情:徐某是某管業(yè)公司職工,其與公司一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,某管業(yè)公司也沒(méi)有依法給徐某繳納工傷保險(xiǎn),但公司按時(shí)將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。 2013年8月 25 日,徐某在某管業(yè)公司鑄造車(chē)間工作時(shí),被鐵水濺入雙眼受傷,同日入住中...
案情簡(jiǎn)介▲▲▲ 案例分析▲▲▲ 案例結(jié)果▲▲▲ 在各方共同努力下,經(jīng)過(guò)五天時(shí)間緊張艱苦的調(diào)解說(shuō)服,6月26日雙方終于達(dá)成了調(diào)解協(xié)議內(nèi)容:一是該合作社及時(shí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠事項(xiàng),死者親屬積極予以配合,并提供所須的有關(guān)材料證明,工...
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)?! ⌒杼峤徊牧希汗J(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)...
工傷是每個(gè)人都不希望遇到的情況,而且不少企業(yè)往往為了節(jié)約人力成本而沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),所以一旦發(fā)生工傷,勞動(dòng)爭(zhēng)議也是大概率事件,讓勞動(dòng)者傷身又傷神。當(dāng)企業(yè)沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),也沒(méi)有及時(shí)做工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢?來(lái)看下面的案例 案...
案例 說(shuō)法 本案中,段某要求按照工傷保險(xiǎn)待遇獲得賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求能否得到支持?根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條第二款規(guī)定,用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其近親屬、...
單位無(wú)經(jīng)營(yíng)證照職工受傷怎么維權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,...
工傷認(rèn)定單位不賠償如何維權(quán)可以按照如下步驟為自己維權(quán)1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請(qǐng)人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意:要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)...
案情簡(jiǎn)介▲▲▲翁某,女性,生前系城區(qū)某菇業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社員工,2018年6月22日,翁某在生產(chǎn)車(chē)間上班時(shí)突發(fā)疾病,經(jīng)縣醫(yī)院120醫(yī)生現(xiàn)場(chǎng)搶救無(wú)效死亡,死亡原因?yàn)橥话l(fā)心臟病猝死。之前該合作社已投保工傷保險(xiǎn),死者符合工傷理賠條件,但工傷事故理賠需要...
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北京工傷維權(quán)(北京工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:15賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。 ? 請(qǐng)按以下方式操作,獲得的補(bǔ)償是不一樣的?! ≈饕难a(bǔ)償是;
勞動(dòng)者因工受傷怎么維權(quán)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 03:10勞動(dòng)者因工受傷怎么維權(quán)勞動(dòng)者遭遇工傷導(dǎo)致傷殘乃至死亡,勞動(dòng)者可走以下途徑討要傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷醫(yī)療待遇。首先,要進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為...
無(wú)勞動(dòng)合同的工傷賠償案例
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:51案情:徐某是某管業(yè)公司職工,其與公司一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,某管業(yè)公司也沒(méi)有依法給徐某繳納工傷保險(xiǎn),但公司按時(shí)將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。 2013年8月 25 日,徐某在某管業(yè)公司鑄造車(chē)間工作時(shí),被鐵水濺入雙眼受傷,同日入住中...
意外猝死索巨額賠償 工傷保險(xiǎn)助理性維權(quán)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-29 11:13案情簡(jiǎn)介▲▲▲ 案例分析▲▲▲ 案例結(jié)果▲▲▲ 在各方共同努力下,經(jīng)過(guò)五天時(shí)間緊張艱苦的調(diào)解說(shuō)服,6月26日雙方終于達(dá)成了調(diào)解協(xié)議內(nèi)容:一是該合作社及時(shí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠事項(xiàng),死者親屬積極予以配合,并提供所須的有關(guān)材料證明,工...
工傷維權(quán)找哪個(gè)部門(mén)(工傷賠償不合理找哪個(gè)部門(mén)投訴)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 19:411、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)?! ⌒杼峤徊牧希汗J(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)...
未在法定期限內(nèi)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)賠償嗎?應(yīng)如何維權(quán)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-28 08:38工傷是每個(gè)人都不希望遇到的情況,而且不少企業(yè)往往為了節(jié)約人力成本而沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),所以一旦發(fā)生工傷,勞動(dòng)爭(zhēng)議也是大概率事件,讓勞動(dòng)者傷身又傷神。當(dāng)企業(yè)沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),也沒(méi)有及時(shí)做工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢?來(lái)看下面的案例 案...
錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定,該如何維權(quán)?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:43案例 說(shuō)法 本案中,段某要求按照工傷保險(xiǎn)待遇獲得賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求能否得到支持?根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條第二款規(guī)定,用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其近親屬、...
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來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 04:22單位無(wú)經(jīng)營(yíng)證照職工受傷怎么維權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,...
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