2023-06-06 14:26發(fā)布
主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上...
陜西省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資暫按以下辦法實(shí)施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來(lái)設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績(jī)效工資...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問(wèn)題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國(guó)務(wù)院《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場(chǎng)主體依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
一、執(zhí)行時(shí)間 在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 三、績(jī)效工資總額的組成 1、年終一次性獎(jiǎng)金。 2...
案情簡(jiǎn)介齊某于2014年11月20日入職某科技公司，擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元，其中績(jī)效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職，6月30日雙方解...
人民法院要強(qiáng)制執(zhí)行被執(zhí)行人工資的，需要保留其必要的生活費(fèi)用。 根據(jù)《民事訴訟法》第二百四十二條規(guī)定，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情...
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎？應(yīng)該怎么計(jì)算？首先，我們應(yīng)該明確的是，普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時(shí)間、加班費(fèi)或休息時(shí)間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，有...
事業(yè)單位績(jī)效工資表 一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績(jī)效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。 二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工...
年終獎(jiǎng)一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或勞動(dòng)者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動(dòng)者發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)有自主管理權(quán)，在法律上沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。 1. 勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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事業(yè)單位的績(jī)效工資(事業(yè)單位的績(jī)效工資如何發(fā)放)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 21:12主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上...
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疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放？
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發(fā)放績(jī)效考核與獎(jiǎng)金需要注意的事項(xiàng)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-12-28 14:18又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國(guó)務(wù)院《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場(chǎng)主體依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
事業(yè)績(jī)效工資(事業(yè)績(jī)效工資取消)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:28一、執(zhí)行時(shí)間 在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 三、績(jī)效工資總額的組成 1、年終一次性獎(jiǎng)金。 2...
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年前辭職是否應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:39年終獎(jiǎng)一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或勞動(dòng)者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動(dòng)者發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)有自主管理權(quán)，在法律上沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。 1. 勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約...