2023-06-06 11:30發(fā)布
我們知道,隨著法制意識和保護(hù)意識的增強(qiáng),許多人在應(yīng)聘時(shí)都會詢問是否繳納社保,而社保也成為職工最關(guān)心的問題之一。參加社保是勞動者的權(quán)利,同時(shí)給勞動者買社保也是企業(yè)的義務(wù)。但是很多企業(yè)為了不交或者少交社保,可能選擇不給員工買社保,那么該怎么辦呢...
這是仲裁程序,若無果,接下來才是上法院。公司變更地址,你們又未辭退以上員工,這一點(diǎn)講,你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn),是該勞動部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招: 上面的事實(shí)你都承認(rèn),把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決,不用請律師。正因?yàn)楣疽兏?..
辦理社保和信用卡記錄無關(guān),可以辦理。老賴能補(bǔ)交社保嗎?老能交社會保險(xiǎn)吧?這是一個(gè)關(guān)于老賴問題的謎題。現(xiàn)在違約的問題會慢慢解決,那么老賴可以教保險(xiǎn)嗎?他應(yīng)該有能力繳納社保。他也是一個(gè)2113歲的中國公民。他有并且有權(quán)享受社保服務(wù)和保障,所以他...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...
以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考??! 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴,不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的,根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊(duì)和...
公司沒給員工買社保怎么辦?本期案例:企業(yè)是否為自己購買了社保,是每個(gè)人在參加工作時(shí)都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒有購買的情況,可能就會導(dǎo)致人生財(cái)產(chǎn)的損失。2018年12月,轄內(nèi)梁某(化名)被七人故意傷害,因傷情過重,在ICU醫(yī)治近月余后死亡,期間...
小編為大家整理了關(guān)于去醫(yī)院查出了職業(yè)病,公司沒給交社保!的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀:有粉絲咨詢?nèi)メt(yī)院檢查,被診斷出是職業(yè)病,公司沒有交社保,員工要怎么辦?職業(yè)病職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活...
你知道2020勞動法的法律規(guī)定嗎?讓我們一起來瞧瞧看。 1、曠工一天罰款三天,違法。 2、就算只入職上一天班,也要給工資。 3、不給買五險(xiǎn)一金直接12333舉報(bào)。 4、試用期不給交五險(xiǎn)一金12333舉報(bào)。...
社會保險(xiǎn)審計(jì)是企業(yè)面臨的一個(gè)重大問題,作為HR,應(yīng)當(dāng)知道如何去防控社保繳費(fèi)、稽核、審計(jì)的種種法律風(fēng)險(xiǎn)?! 榇耍⒉啪W(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京市億嘉律師事務(wù)所閆炳方律師,主講社會保險(xiǎn)繳納、稽核、審計(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范主題沙龍活動,結(jié)合實(shí)際案例,教...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
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相關(guān)知識
多地追補(bǔ)社保費(fèi)!企業(yè)不給買社保,勞動者該怎么做?
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-02-12 11:43我們知道,隨著法制意識和保護(hù)意識的增強(qiáng),許多人在應(yīng)聘時(shí)都會詢問是否繳納社保,而社保也成為職工最關(guān)心的問題之一。參加社保是勞動者的權(quán)利,同時(shí)給勞動者買社保也是企業(yè)的義務(wù)。但是很多企業(yè)為了不交或者少交社保,可能選擇不給員工買社保,那么該怎么辦呢...
員工要告我沒簽合同怎么補(bǔ)救(員工簽了合同但是合同沒給員工)
來源:精選知識 時(shí)間:2021-12-17 00:03這是仲裁程序,若無果,接下來才是上法院。公司變更地址,你們又未辭退以上員工,這一點(diǎn)講,你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn),是該勞動部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招: 上面的事實(shí)你都承認(rèn),把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決,不用請律師。正因?yàn)楣疽兏?..
有逾期能做社保不(逾期能辦社保嗎)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-10-04 16:17辦理社保和信用卡記錄無關(guān),可以辦理。老賴能補(bǔ)交社保嗎?老能交社會保險(xiǎn)吧?這是一個(gè)關(guān)于老賴問題的謎題。現(xiàn)在違約的問題會慢慢解決,那么老賴可以教保險(xiǎn)嗎?他應(yīng)該有能力繳納社保。他也是一個(gè)2113歲的中國公民。他有并且有權(quán)享受社保服務(wù)和保障,所以他...
可以訴訟公司不給買社保嗎(社保不繳納可以提起訴訟么)
來源:精選知識 時(shí)間:2021-12-28 19:57如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...
沒簽合同怎么辦(合作沒簽合同怎么辦)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 00:08以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考??! 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴,不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的,根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊(duì)和...
公司沒給員工買社保怎么辦?看看這個(gè)案例!
來源:公司法 時(shí)間:2022-05-23 11:27公司沒給員工買社保怎么辦?本期案例:企業(yè)是否為自己購買了社保,是每個(gè)人在參加工作時(shí)都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒有購買的情況,可能就會導(dǎo)致人生財(cái)產(chǎn)的損失。2018年12月,轄內(nèi)梁某(化名)被七人故意傷害,因傷情過重,在ICU醫(yī)治近月余后死亡,期間...
去醫(yī)院查出了職業(yè)病,公司沒給交社保!
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-04-20 04:51小編為大家整理了關(guān)于去醫(yī)院查出了職業(yè)病,公司沒給交社保!的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀:有粉絲咨詢?nèi)メt(yī)院檢查,被診斷出是職業(yè)病,公司沒有交社保,員工要怎么辦?職業(yè)病職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活...
2021民法典勞動法中的工作的常識
來源:勞動工傷 時(shí)間:2021-08-27 06:45你知道2020勞動法的法律規(guī)定嗎?讓我們一起來瞧瞧看。 1、曠工一天罰款三天,違法。 2、就算只入職上一天班,也要給工資。 3、不給買五險(xiǎn)一金直接12333舉報(bào)。 4、試用期不給交五險(xiǎn)一金12333舉報(bào)。...
億嘉律師事務(wù)所(北京億嘉律師事務(wù)所)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 06:49社會保險(xiǎn)審計(jì)是企業(yè)面臨的一個(gè)重大問題,作為HR,應(yīng)當(dāng)知道如何去防控社保繳費(fèi)、稽核、審計(jì)的種種法律風(fēng)險(xiǎn)?! 榇耍⒉啪W(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京市億嘉律師事務(wù)所閆炳方律師,主講社會保險(xiǎn)繳納、稽核、審計(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范主題沙龍活動,結(jié)合實(shí)際案例,教...
公司沒給員工簽合同怎么賠償(沒有和員工簽用工合同,要賠償他嗎?)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 00:32一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...