2023-06-06 14:54發(fā)布
員工離職賠償相關(guān)的問(wèn)題又成了用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞...
賠償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)...
誤工費(fèi): 【誤工時(shí)間】 1.有定殘，從事故發(fā)生日計(jì)至殘疾鑒定前一天。 2.未定殘，以醫(yī)囑修養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)，從事故發(fā)生日計(jì)至休養(yǎng)終結(jié)日。 【平均經(jīng)濟(jì)損失】 1.有固定收入=月收入/當(dāng)月天數(shù)。 2.無(wú)固定收入=法院地相同行業(yè)上一年職工平均工資/36...
如果單位是合法解聘，補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算應(yīng)該是按N 1模式計(jì)算，N代表你工作年限，每個(gè)工作年限補(bǔ)償一個(gè)月，計(jì)算的平均工資是離職前12個(gè)月的應(yīng)付工資的平均值。
非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或依法舉報(bào)，賠償金計(jì)算如下： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六...
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N年N個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)賠償金N年2N個(gè)月工資的計(jì)算方式，大多數(shù)勞動(dòng)者都能從網(wǎng)上找到答案。 但是實(shí)際上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的正確計(jì)算并不像看上去一樣簡(jiǎn)單。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算、月工資指應(yīng)...
公司是不能無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，否則就會(huì)要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失，那解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)是什么呢?接下來(lái)由小...
醫(yī)療事故賠償?shù)挠?jì)算公式是什么?1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額=已發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用(不含原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用)+預(yù)期醫(yī)療費(fèi)用。2、誤工費(fèi)賠償金額=誤工時(shí)間×收入標(biāo)準(zhǔn)(患者因誤工減少的固定收入)。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=住院時(shí)間×醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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