2023-06-06 05:33發(fā)布
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動保護條款,但是，實踐中針對三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
公務(wù)員工資改革最新消息 津貼補貼1月開始 公務(wù)員工資改革最新消息津貼補貼１月開始實施，在過去的十五調(diào)整公務(wù)員績效工資后，１１月２６日正式實施全面將其真正施行。調(diào)整后，一年工資就漲一次的上限，月薪上調(diào)１２００元。入額補助和基層一般公...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實際工作時間（不算法定節(jié)假日）之外延長工作時間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個月的工資作為基數(shù)計算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
2019年義務(wù)教育教師調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月1675元至6665元，薪級工資標(biāo)準(zhǔn)為每月288元至7989元。 中學(xué)高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)，中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(...
企業(yè)員工關(guān)系管理實務(wù)中，對勞動合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動法律風(fēng)險的一項重要...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機制，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 ...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。 能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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