2023-06-06 11:11發(fā)布
很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問。陳女士是90后，工作2年時(shí)間，她對(duì)于這...
1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。 2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可 以了。 3、休息日加班，應(yīng)付200%...
龍華要說什么地方好玩，基本上沒有著名的，大浪挪個(gè)羊臺(tái)山還算可以。從龍華坐地鐵去福田啊 很快很方便，有蓮花山什么的 很多地方舉辦2018深圳童耍藝術(shù)節(jié)的龍華九方購(gòu)物中心離深圳北站有多遠(yuǎn)？坐地鐵的話就一站地，坐地鐵四號(hào)線從深圳北站上車，再?gòu)募t山...
一、過年加班費(fèi)怎么算根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提...
一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來進(jìn)行計(jì)算；在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過12小時(shí)，每周休息一天或半月休一天，加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工...
過年加班工資怎么算？這里說的過年，是指農(nóng)歷過年，也就是春節(jié)。在這段時(shí)間，可能有些單位還會(huì)安排員工加班，那么就要依據(jù)法律的規(guī)定，支付員工相應(yīng)的加班工資。不過這個(gè)加班工資是怎么算的，很多人不清楚，下面就讓瑞律小編來為你解答。一、過年加班工資怎么...
一)、算定方法 加班工資的基數(shù)又該如何確定?勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，...
1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問題： ?。?）《勞動(dòng)法》規(guī)定，每天工作不超過小時(shí)、每周不超過44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。 附：相關(guān)規(guī)定 ?。?）《勞動(dòng)法》第三十六條 ：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作...
朝九晚五，周末雙休，這是好多職場(chǎng)人的夢(mèng)想。八小時(shí)工作制也一直是一個(gè)傳說，但是傳說往往都是跟現(xiàn)實(shí)相反的。所以你如果初入職場(chǎng)，請(qǐng)不要少見多怪。很多職場(chǎng)小伙伴認(rèn)為，只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而，這種認(rèn)識(shí)是...
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