2023-06-06 11:16發(fā)布
一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過...
勞動(dòng)者懷孕的，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續(xù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位行為屬于...
國家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)...
一、公司要孕婦主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金?公司無故讓孕婦主動(dòng)離職的話是需要支付補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，公司要求職工離職違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以不予理會(huì)。如果公...
公司會(huì)不會(huì)辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對(duì)于懷孕女職工來說，如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動(dòng)合同的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi)，用人單位以...
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于...
正如狄更斯說的那樣，這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代，賺了錢的人，對(duì)他們來說是好時(shí)代。對(duì)于被裁的人來說，這是最壞的時(shí)代。這個(gè)冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初...
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 問：根據(jù)《勞動(dòng)法》，若女職工懷孕6個(gè)月，公司不得安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)。 答：錯(cuò)誤。 應(yīng)是懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司不得安排其進(jìn)行夜...
一、試用期內(nèi)被公司辭退應(yīng)該給補(bǔ)償嗎?試用期內(nèi)被公司辭退應(yīng)該給補(bǔ)償，只要是符合我們國家勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的三類的情形，也就是適合勞動(dòng)者協(xié)商一致所解除的合同，或者是在勞動(dòng)者受到傷害，就是的時(shí)候，醫(yī)療期滿不能夠擔(dān)任原來的職務(wù)所解除的。根據(jù)《勞動(dòng)...
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