2023-06-06 20:58發(fā)布
一、元旦：2012 年12 月30 日至2013 年1 月1 日調(diào)休，放假3 天。 其中2012 年 12 月30 日（星期日）公休，2012 年12 月31 日（星期一），2013 年1 月1 日（星期二）為國(guó)家法定節(jié)假日，2012 年1...
小編按：本案案情簡(jiǎn)單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
興業(yè)消費(fèi)貸逾期12萬(wàn)被起訴上海 近日，上海市浦東新區(qū)人民法院發(fā)布了一份關(guān)于興業(yè)消費(fèi)貸逾期12萬(wàn)被起訴上海的案件公告。根據(jù)公告，上海市浦東新區(qū)人民法院受理了興業(yè)消費(fèi)金融有限公司（以下簡(jiǎn)稱興業(yè)消費(fèi)貸）起訴上海某公司和個(gè)人某的金融借款合同糾紛案...
【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內(nèi)搬運(yùn)綿羊毛時(shí)，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經(jīng)診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計(jì)用去治療費(fèi)37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個(gè)人自行支付。2018年5月25日，經(jīng)人社局對(duì)...
前言一般來(lái)說(shuō)哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請(qǐng)看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
【基本案情】 2013年4月20日，西寧城東昌達(dá)建筑物資租賃站與湖南凱樂(lè)建筑工程有限公司青海分公司簽訂《租賃合同書》，該合同約定租賃方法為提貨時(shí)昌達(dá)租賃站出具貨單，湖南凱樂(lè)青海分公司還貨時(shí)必須攜帶合同、發(fā)貨單，在此期間所發(fā)生的裝卸、運(yùn)輸費(fèi)用...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
判決書來(lái)源裁判文書網(wǎng)，摘自微信公號(hào)勞動(dòng)法行天下裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，請(qǐng)求對(duì)用人...
2018年10月17日張三到A公司工作，2019年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，本合同期限自2019年1月1日起至2022年12月31日止，執(zhí)行的工作時(shí)間為綜合工時(shí)工作制。 張三工作時(shí)間從早上8:00至12:00...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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法定假日2013(法定假日2022年有幾天三倍工資)
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懷孕女職工試用期被解雇，檢察院抗訴，再審結(jié)果太意外了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-10 17:07小編按：本案案情簡(jiǎn)單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
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工傷賠償：五大典型案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-10 14:19【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內(nèi)搬運(yùn)綿羊毛時(shí)，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經(jīng)診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計(jì)用去治療費(fèi)37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個(gè)人自行支付。2018年5月25日，經(jīng)人社局對(duì)...
哺乳期未簽訂勞動(dòng)合同，單位竟不用付二倍工資！為什么？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-24 11:22前言一般來(lái)說(shuō)哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請(qǐng)看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）
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【合同糾紛】租賃合同違約之認(rèn)定
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電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
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最高法：未經(jīng)充分調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察把投訴推向勞動(dòng)仲裁，違法！
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企業(yè)勞動(dòng)用工管理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-09-25 10:582018年10月17日張三到A公司工作，2019年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，本合同期限自2019年1月1日起至2022年12月31日止，執(zhí)行的工作時(shí)間為綜合工時(shí)工作制。 張三工作時(shí)間從早上8:00至12:00...