2023-06-06 20:48發(fā)布
現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動(dòng)者享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利，既然付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動(dòng)者自然可以要求...
【推薦案例】職工在家利用休息時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病死亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷——重慶市酉陽土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局訴胡密行政確認(rèn)糾紛上訴案案例要旨：職工在家利用休息時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病死亡的，能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第...
一、案例簡(jiǎn)介某食品公司主營業(yè)務(wù)是罐裝食品加工，每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時(shí)段，公司會(huì)從周邊村莊招用大量的一線操作工人；等加工任務(wù)完成后，工人們離崗回家，次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民，于2016年5月初開始到公司上班...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
這種做法是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只有按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的。違法法定標(biāo)準(zhǔn)和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定，用勞動(dòng)合同的方式確定工作時(shí)間，雖然經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商，職工自愿，勞動(dòng)合同的...
想必不少上班的工作黨都了解我國勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的...
職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小...
據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動(dòng)法》的情況，作為勞動(dòng)者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計(jì)算？...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 黃炳耀 的問題《公司已沒有完成任務(wù)為理由加班，不給加班費(fèi)算違法行為嗎》','http://bjjdzx.cn/lawask-654323.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
員工在試用期間有加班費(fèi)嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-10-10 16:54現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動(dòng)者享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利，既然付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動(dòng)者自然可以要求...
在家加班期間突發(fā)疾病死亡也算工傷嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-06 11:46【推薦案例】職工在家利用休息時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病死亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷——重慶市酉陽土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局訴胡密行政確認(rèn)糾紛上訴案案例要旨：職工在家利用休息時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病死亡的，能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第...
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系終止情形應(yīng)明確
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-09 11:05一、案例簡(jiǎn)介某食品公司主營業(yè)務(wù)是罐裝食品加工，每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時(shí)段，公司會(huì)從周邊村莊招用大量的一線操作工人；等加工任務(wù)完成后，工人們離崗回家，次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民，于2016年5月初開始到公司上班...
企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:361、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
企業(yè)復(fù)工為完成任務(wù)安排員工超時(shí)加班是否違法
來源：其它 時(shí)間：2021-08-31 23:39這種做法是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只有按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的。違法法定標(biāo)準(zhǔn)和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定，用勞動(dòng)合同的方式確定工作時(shí)間，雖然經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商，職工自愿，勞動(dòng)合同的...
拒絕加班是否算作曠工？
來源：其它 時(shí)間：2021-08-28 07:35想必不少上班的工作黨都了解我國勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的...
公司變相要求員工辭職怎么辦？
來源：公司法 時(shí)間：2022-09-09 14:50張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
平時(shí)加班費(fèi)怎么算(周末加班怎么算加班費(fèi))
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:42加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的...
職工拒絕加班算不算曠工
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 00:07職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小...
公司違反勞動(dòng)法要求員工加班怎么辦
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-19 14:09據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動(dòng)法》的情況，作為勞動(dòng)者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計(jì)算？...