2023-08-25 11:46發(fā)布
現(xiàn)在有些用人單位為了節(jié)約用工成本，不愿依法雇傭勞動(dòng)者，因?yàn)榧纫ＷC勞動(dòng)者的工資達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還要繳納社保，這些開支都是很大的。因此，有些單位就違法雇傭童工，但是我國法律是禁止雇傭童工的。下面小編就為大家總結(jié)了關(guān)于雇傭童工的法律，希望對(duì)大...
年齡太小的從事工作的兒童稱為童工，為了減小人口拐賣和維護(hù)未成年兒童的合法權(quán)益，為了防止有關(guān)單位為了獲取廉價(jià)勞動(dòng)力，國家出臺(tái)了法律嚴(yán)格規(guī)定了禁止雇傭童工，一旦有雇傭童工的行為，該單位都會(huì)按照《禁止使用童工規(guī)定》進(jìn)行處罰。在該規(guī)定中，對(duì)于童工的...
童工就是指未成年人，雇傭童工，就是企業(yè)，單位錄用未成年人。很多人都知道，國家對(duì)于這一行為是明文禁止的，但現(xiàn)在很多的工廠，單位都出現(xiàn)雇傭童工問題，難道都不知道國家對(duì)出現(xiàn)此上問題其實(shí)都會(huì)嚴(yán)罰的。那么有關(guān)于雇傭童工的后果都有哪些呢？現(xiàn)在就來給大家...
我國《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 對(duì)招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。。 在使用童工方...
一、未成年人已滿16歲未滿18歲算童工嗎依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲...
根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的要求，用人單位是不可以正式的雇傭童工的，那么童工可以做臨時(shí)工嗎。臨時(shí)工和正式聘用的員工是有一定的區(qū)別的。臨時(shí)工多數(shù)沒有簽訂勞動(dòng)合同，而且聘用的時(shí)間也會(huì)比正式員工短很多，很多時(shí)候只是臨時(shí)幾天或者是幾個(gè)月，并沒有與用人...
一、使用童工有哪幾種罰款標(biāo)準(zhǔn) (一)對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。 2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。 3...
我國司法實(shí)踐中對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式：一是工傷保險(xiǎn)賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
一、未成年做臨時(shí)工犯法嗎未成年做臨時(shí)工是否犯法應(yīng)根據(jù)未成年人年齡以及具體工種確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第十二章第九十四...
一、童工年齡年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少 16周歲。 二、法律依據(jù) 《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是...
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