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2023-09-20 14:27發(fā)布
2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動(dòng)合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績(jī)效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實(shí)際支付2021年1月工資時(shí)，工...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
績(jī)效工資計(jì)算有以四種方案，如下所示： 1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×...
又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國(guó)務(wù)院《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場(chǎng)主體依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)主體自主決策的各類(lèi)事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
臨近月底，最開(kāi)心就是每個(gè)月發(fā)工資的那天？拿到工資條后，不少人蒙圈了。工資條上五花八門(mén)的項(xiàng)目，究竟啥意思？扣款標(biāo)準(zhǔn)怎么確定的？自己能拿多少？今天，小編梳理了一份工資條完全指南，這10個(gè)問(wèn)題你得搞清楚！工資條沒(méi)有固定格式，不同單位的工資條具體項(xiàng)...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動(dòng)者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類(lèi)...
罰款屬于行政處罰種類(lèi)之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
案情簡(jiǎn)介齊某于2014年11月20日入職某科技公司，擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元，其中績(jī)效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職，6月30日雙方解...
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎？應(yīng)該怎么計(jì)算？首先，我們應(yīng)該明確的是，普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時(shí)間、加班費(fèi)或休息時(shí)間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，有...
張三是一家某公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定年薪為50萬(wàn)元。 隨后，在2019財(cái)政年度績(jī)效評(píng)估中，公司向張三的客戶(hù)收集反饋意見(jiàn)時(shí)，得到的多為負(fù)面反饋，于是公司...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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