2023-09-21 19:50發(fā)布
公司不服裁決，起訴至法院?！ 」菊J為，合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個多月一直按9700元/月的標準發(fā)放工資，孫先生從未提出異議，故不存在差額?！ 〈送?，公司認為孫先生隱瞞了自己的真實學歷。其實際為技校畢業(yè)，但簡歷上...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
簽過勞動合同，但沒轉(zhuǎn)正，試用期間的面談記錄不是很好，對以后找工作沒有影響?！ ∮霉ず驼泄?，實際上是雙方兩廂情愿的行為，并形成合同，只要按合同執(zhí)行，雙方都有權(quán)利解除合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
銀行考核指標有： 一、前臺柜員業(yè)務筆數(shù)每人每月日均超出50筆，超出部分每月每筆獎勵0.2元(只限當月);前臺柜員、行政工作人員每營銷1個存款賬戶并能正常發(fā)生業(yè)務往來，年終每戶獎勵3元。 二、日均30萬元以下的員工，執(zhí)行工資標準1300...
甲方（公司名稱）： 乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致...
用人單位在招聘時都會設定招聘條件，符合條件的人方可應聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定，這將導致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動。 其實，招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
不合理。當初你入職時，經(jīng)理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應按當初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天，也應該即日執(zhí)行，從現(xiàn)在開始新進來的員工按20天進行考核，不應在這之前的新員工也算進去。 如果你要和他們對峙的話，可以用以下話術(shù)—— 你...
01合同條款約定不完備根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備九個條款，一般而言，只要有主體、勞動報酬等核心要素的約定，合同即被認為合法有效，畢竟勞動合同最基本的要求是用以證明勞動關(guān)系，立法初衷也是為了解決勞動合同簽訂率過低，導致很多...
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