1、錄用通知書約定的是3個月試用期，在入職4個半月的述職后結(jié)論：仍需試用延后到6個月時轉(zhuǎn)正，而
勞動合同上試用期約定不記得了，HR讓簽訂后拿去蓋章一直未給，要過兩次，最后一次口頭說還沒蓋章，現(xiàn)在快到入職6個月時間了，沒任何形式的考核，老板直接說不合作了，請問公司是否構(gòu)成違法？有哪些方面的違法？
2、試用期按3個月還是6個月？勞動合同和錄用通知不一致時是否可以按錄用通知書的3個月？若按3個月，是不是已構(gòu)成轉(zhuǎn)正事實？
3、若按勞動法規(guī)定賠付，我本人可以有哪些訴求？公司應(yīng)該做到哪些賠付？謝謝了！
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