2023-10-12 17:19發(fā)布
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一...
【企業(yè)破產(chǎn)清算】無錫市化解多起企業(yè)破產(chǎn)清算糾紛 自全球金融危機(jī)爆發(fā)以來，一些企業(yè)抵御不住金融嚴(yán)寒，破產(chǎn)倒閉。針對(duì)這一情況，無錫市司法行政系統(tǒng)積極開展服務(wù)企業(yè)發(fā)展百、千、萬活動(dòng)，組織司法所、律師事務(wù)所、法律服務(wù)所充當(dāng)老娘舅，幫助企業(yè)解決破產(chǎn)清...
經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。 一、20個(gè)人以下不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，適當(dāng)放寬經(jīng)...
勞動(dòng)合同法第41條，即關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員。 一、《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定： 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取...
法律的生命在于實(shí)施。我國《勞動(dòng)合同法》有效實(shí)施實(shí)現(xiàn)其立法目的，并富有持久的生命力，需要司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)尊重契約自由與勞資自治，把《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)制限定在合理的程度，以促進(jìn)用人單位用工的靈活性，同時(shí)保障勞動(dòng)者的工作安全。 ...
企業(yè)裁員多發(fā)生于年末歲尾。經(jīng)濟(jì)性裁員，是法律賦予用人單位的一項(xiàng)基本權(quán)利。用人單位遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，確需裁減人員時(shí)，可以對(duì)本單位的人員裁減。但是，企業(yè)裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁？違法裁員需要面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)...
據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》及勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題。 1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。這是用人單位必須遵循的程序，用人單位如果直...
一、公司全部裁員怎么賠償 在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯(cuò)，公司進(jìn)行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動(dòng)合同法里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來說，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。 一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里...
經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別是：經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時(shí)不得已所為。非經(jīng)濟(jì)性裁員多是企事業(yè)單位違反勞動(dòng)者意愿，單方解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之...
北京市是經(jīng)濟(jì)性裁員標(biāo)準(zhǔn) 為了使《勞動(dòng)法》在我市更好地貫徹實(shí)施，做好企業(yè)依法裁減人員工作，根據(jù)本市具體情況，特做如下規(guī)定： 1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時(shí)依法同部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的...
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單位裁員莫“任性” 員工維權(quán)有招數(shù)
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