(一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班而不支付加班費的； (四)“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償”的規(guī)定。
規(guī)定“逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金”是一種性質(zhì)上類似于加罰款的執(zhí)行處罰措施。
行政處罰法規(guī)定，當事人逾期不繳納罰款的，行政機關(guān)可以按日處以罰款數(shù)額3%的罰款，以督促當事人履行行政處罰決定?！?br/】同理，用人單位逾期未向勞動者支付到期費用的，將通過追加一定數(shù)額的賠償金來督促用人單位履行支付義務，以保護勞動者的合法權(quán)益。
因此，責令用人單位額外支付賠償金的前提是，用人單位未在勞動行政部門規(guī)定的期限內(nèi)履行向勞動者支付相關(guān)費用的法定義務。僅適用于勞動行政部門查處的案件，不適用于勞動仲裁。

《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當于工資百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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工資逾期不支付賠償 工資逾期不支付賠償怎么辦

及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當......

逾期發(fā)放工資賠償金(逾期發(fā)放工資 賠償)

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班......

逾期不支付工資加付賠償金 逾期不支付工資的賠償

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲......