賠償金是用人單位違法解除或者終止勞動合同而給予勞動者的補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除或者終止勞動合同給予勞動者的補(bǔ)償。
所以，兩者不可兼得。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。本法適用。

；；；；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

第九十六條與受聘人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用本法有關(guān)規(guī)定。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支付賠償金:
(一)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>根據(jù)《勞動合同法》第二條、第九十六條規(guī)定，您所在的事業(yè)單位不是“法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定”的，適用《勞動合同法》的規(guī)定。

逾期付款的，按第八十五條處理?！?br/】需要注意的是，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金的前提是:勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，用人單位逾期不支付的。
勞動行政部門一接到投訴，不能直接責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外賠償金。
勞動者無法向仲裁機(jī)構(gòu)或法院主張50%至100%的賠償。
只有在勞動行政部門責(zé)令的期限已到，用人單位仍未支付的情況下，才能向仲裁機(jī)構(gòu)或法院主張50%至100%的賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金計算并不簡單

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N年N個月工資和經(jīng)濟(jì)賠償金N年2N個月工資的計算方式，大多數(shù)勞動者都能從網(wǎng)上找到答案。 但是實際上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的正確計算并不像看上去一樣簡單。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算、月工資指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)賠償金是否分段計算三個問題簡要分析。 一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算 《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照......

逾期但已支付工資賠償金

展開全部不可以了。法律給企業(yè)因拖欠工資支付賠償金加了一個前提條件，即用人單位接到勞動行政部門的責(zé)令后，在規(guī)定期限內(nèi)仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。在這里，法律給企業(yè)因拖欠工資支付賠償金加了一個前提條件，即用人單位接到勞動行政部門的責(zé)令后，在規(guī)定期限內(nèi)仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬。事業(yè)單位聘......

高院再審:公司改變內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)是否屬于“客觀情況重大變化”？

　　裁判要旨　　很多用人單位為了降低運(yùn)營成本、提高效益，通過內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整的方式使勞動者原工作崗位不復(fù)存在，進(jìn)而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在協(xié)商不成解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。吉林省高級人民法院民 事 判 決 書(2017)吉民再296號再審申請人(一審原告、二審上訴人)：邱麗紅，女，1975年9月27日出生，漢族，住吉林省長春凈月開發(fā)區(qū)。委托訴訟代理人：孫柏松，吉林常春律師事務(wù)所律師。被申請人(一審被告......