勞動(dòng)合同簽3年試用期多久：《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)然，是否約定試用期也是由雙方協(xié)商確定的，法律對(duì)此并無(wú)強(qiáng)行規(guī)定。

勞動(dòng)合同法 試用期(勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月)

試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。若勞動(dòng)合同期限高于三個(gè)月的，試用期可以約定一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；不滿三年的，不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;......

三年勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng)（勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款）

一、三年勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng) 　　三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。 　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款 　　1.用人單位的名稱、住所和法定......

三年勞動(dòng)合同試用期(三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久)

勞動(dòng)合同簽3年試用期多久： 《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 因此，如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話......