勞動(dòng)合同晚簽一年則入職之日起一年單位是未簽訂勞動(dòng)合同。 單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

企業(yè)逾期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(企業(yè)逾期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同違法嗎)

你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條，扣除一個(gè)月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，單位不能證明扣發(fā)工資有合法依據(jù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果。勞動(dòng)合同晚簽，補(bǔ)簽，未簽，公司的法律責(zé)任是什么？可以要求公司以雙倍工資結(jié)算逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)......

沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償(農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償)

未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。　　...

合同糾紛如何賠償(合同糾紛如何賠償)

您好： 在合同糾紛中，定金、違約金和賠償金（以下簡(jiǎn)稱三金）的糾紛較為常見(jiàn)。為最大限度的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，我們參照擔(dān)保法、合同法及其司法解釋，談?wù)勅鹪诤贤械倪m用。 所謂定金，是指合同當(dāng)事人為確保合同的履行，依據(jù)法律和合同的規(guī)定，由一方按合同標(biāo)的額的一定比例預(yù)先給付對(duì)方金錢或其他代替物。我國(guó)合同法第115條規(guī)定，當(dāng)事人為保證合同順利履行，一方可以向?qū)Ψ浇o付定金作為擔(dān)保，給付定金的一方不履行約定義務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還；收受定金的一方不履行約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。這里的雙倍返還定金即為合同法......