仲裁裁決含終局和非終局事項(xiàng)不服如何處理

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第十三條?勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

第十四條?勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

公司不服勞動(dòng)仲裁能直接提起勞動(dòng)訴訟嗎

按規(guī)定，員工跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后要仲裁前置，若是對(duì)仲裁裁決不服即可以提起勞動(dòng)訴訟。所以，有些人便以為公司不服仲裁裁決后也可以直接提起勞動(dòng)訴訟，其實(shí)不然，如果公司覺得仲裁裁決有明顯錯(cuò)誤，那么便要先要求法院撤銷仲裁裁決。

實(shí)際中，公司不服勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請(qǐng)求撤銷：

1、裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán);

3、勞動(dòng)仲裁違反法定程序;

4、裁決所根據(jù)的是偽造的證據(jù);

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù);

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。

存在以上明顯錯(cuò)誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

并且，起訴時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：

1、先準(zhǔn)備一份起訴狀，寫明對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議的主張，比如主張員工工作存在過錯(cuò)，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、要準(zhǔn)備支持自己主張的證據(jù)材料，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作牌等。

3、到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時(shí)間、地點(diǎn)等。

4、開庭時(shí)準(zhǔn)時(shí)出庭參加訴訟，按規(guī)定，起訴的請(qǐng)求人無正當(dāng)理由拒絕出庭的，可能會(huì)被撤訴處理。