人事爭議當(dāng)事人仲裁申請書有哪些事項

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議當(dāng)事人仲裁申請書的事項包括申請人和被申請人相關(guān)信息、仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由等。

《人事爭議處理規(guī)定》

第十七條　當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按被申請人人數(shù)遞交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。

(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

發(fā)生人事爭議的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認對方的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意。

怎么區(qū)分人事仲裁與勞動仲裁

人事爭議仲裁與勞動爭議鐘裁在性質(zhì)上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區(qū)別：

(一)管理對象不同

人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動爭議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，人事爭議仲裁主要處理行政機關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事爭議;

(二)適用的法律法規(guī)不同

在仲裁過程中，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁分別適用不同的程序法和實體法規(guī)范。勞動爭議仲裁主要適用國家有關(guān)勞動管理方面的法律法規(guī)，人事爭議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策;

(三)人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的機構(gòu)及人員構(gòu)成也不同

勞動爭議仲裁機構(gòu)和人員是按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的，人事爭議仲裁機構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事爭議仲裁辦案規(guī)則》運作的。