人事爭議當(dāng)事人仲裁申請書有哪些事項
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,人事爭議當(dāng)事人仲裁申請書的事項包括申請人和被申請人相關(guān)信息、仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由等。
《人事爭議處理規(guī)定》
第十七條 當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書,并按被申請人人數(shù)遞交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
(一)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的,應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。
(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
發(fā)生人事爭議的一方在五人以上,并且有共同的仲裁請求和理由的,可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認對方的仲裁請求,進行和解,必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意。
怎么區(qū)分人事仲裁與勞動仲裁
人事爭議仲裁與勞動爭議鐘裁在性質(zhì)上是相同的,都屬于行政仲裁的范疇,但兩者又有區(qū)別:
(一)管理對象不同
人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動爭議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議,人事爭議仲裁主要處理行政機關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事爭議;
(二)適用的法律法規(guī)不同
在仲裁過程中,人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁分別適用不同的程序法和實體法規(guī)范。勞動爭議仲裁主要適用國家有關(guān)勞動管理方面的法律法規(guī),人事爭議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策;
(三)人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的機構(gòu)及人員構(gòu)成也不同
勞動爭議仲裁機構(gòu)和人員是按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的,人事爭議仲裁機構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事爭議仲裁辦案規(guī)則》運作的。
一、撤訴后能否再申請勞動仲裁 申訴人在撤訴以后,能否再次申請仲裁的問題,勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例中均未作明確規(guī)定。但在仲裁實踐中,很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規(guī)定:對當(dāng)事人在撤訴以后,在法定的申請仲裁期限屆滿之前,再次提起申訴...
國際商事仲裁只適宜于一定特性的爭議,這是各國仲裁法及相關(guān)國際立法都認可的原則,也就是說,對當(dāng)事人約定提交仲裁的爭議,并不見得都可以由仲裁員行使實體管轄權(quán),仲裁員或法院首先必須確定有關(guān)爭議事項是否在仲裁范圍之內(nèi),可否通過仲裁方式解決,這就是所...
仲裁條款應(yīng)包括哪些內(nèi)容(一)首部1、文書標(biāo)題。文書標(biāo)題由文書制作機構(gòu)名稱和文書名稱組成,即××仲裁委員會仲裁裁決書,分兩行居中書寫。2、文書編號。文書編號一般由年份、制作機構(gòu)代字、文書性質(zhì)和序號組成。3、仲裁參加人的基本情況。寫明申請人與被...
勞動仲裁一般分為四個步驟:仲裁前的準(zhǔn)備、當(dāng)事人仲裁立案、仲裁開庭前的準(zhǔn)備、仲裁開庭審理、仲裁后的事項(執(zhí)行或訴訟)。具體如下: 一、仲裁前的準(zhǔn)備 (一)確定案件是否屬于勞動仲裁范圍 用人單位與勞動者發(fā)...
在我們?nèi)粘I钪?,勞動關(guān)系普遍存在。當(dāng)勞動關(guān)系主體雙方有不同主張時,就會發(fā)生勞動爭議,就有可能會進行勞動仲裁。所以了解勞動仲裁的相關(guān)知識顯得很有必要。不同的地區(qū)所需要的勞動仲裁資料不同。針對上海市而言,上海勞動仲裁需要什么材料呢?小編將在下...
(一)哪些情況下勞動爭議不得仲裁 一、申請不符合條件當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的,勞動仲裁委不會受理,即使受理也會駁回申請。 當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的,勞動仲裁委將不予受理,由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。 二、申請請求不適當(dāng)當(dāng)事...
國際商事仲裁只適宜于一定特性的爭議,這是各國仲裁法及相關(guān)國際立法都認可的原則,也就是說,對當(dāng)事人約定提交仲裁的爭議,并不見得都可以由仲裁員行使實體管轄權(quán),仲裁員或法院首先必須確定有關(guān)爭議事項是否在仲裁范圍之內(nèi),可否通過仲裁方式解決,這就是所...
核心內(nèi)容:仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人在爭議發(fā)生之前或者在爭議發(fā)生之后達成的將爭議提交仲裁委員會仲裁的仲裁協(xié)議和一方當(dāng)事人的書面申請受理案件。除此之外,涉外仲裁機構(gòu)受案的條件還有哪些呢?下面由的小編為您解答,希望能對您有所幫助。 《中國國際經(jīng)...
一、如何仲裁解決合同糾紛1、當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿,達成仲裁協(xié)議。申請仲裁有一個法定前提當(dāng)事人雙方有仲裁協(xié)議;沒有協(xié)議一方申請仲裁的,仲裁委不予受理。仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生...
一、勞動仲裁的流程是怎樣的 勞動仲裁要走如下受理程序: 申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用...