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勞動(dòng)合同解除

2023-06-06 08:56發(fā)布

勞動(dòng)合同解除

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的決定,勞動(dòng)者只需要依法通知用人單位,并證明書(shū)面通知送達(dá)了,那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由勞動(dòng)者承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第3條所述的情形之一,勞動(dòng)者不僅無(wú)需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定都是不合法的。   注意保留好公司要求勞動(dòng)者向某人交接的書(shū)面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單,這些都是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害時(shí),勞動(dòng)者依法辦理了交接手續(xù)的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的正式書(shū)面通知,可以視為無(wú)需勞動(dòng)者交接。   解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。   用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。如果拒不出具,勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定辦。

合同協(xié)議并非你想解除就解除

合同審查中,筆者發(fā)現(xiàn)甲方會(huì)往往會(huì)利用交易上優(yōu)勢(shì)規(guī)定大量己方享有解除合同權(quán)利的條款。 很多時(shí)候,乙方不管是出于疏忽還是迫于交易弱勢(shì)地位,在發(fā)生糾紛時(shí),往往會(huì)處于不利境地。但是,如果甲方設(shè)計(jì)的合同解除條款不當(dāng)或者甲方并未合理運(yùn)用合同解除條款的,反而會(huì)將自己置于被動(dòng)不利的境地。所以,不管是甲方還是乙方,正確理解并運(yùn)用合同解除制度都確有必要。未經(jīng)法律專業(yè)實(shí)務(wù)訓(xùn)練人員,對(duì)于合同解除制度理解及實(shí)務(wù)操作都并非易事,現(xiàn)筆者就合同解除條件、合同解除方式和時(shí)間、合同解除條件競(jìng)合、......

違約方是否有解除合同的法律權(quán)利

買方未如約交付剩余定金和首期款,賣方將房子賣給了買方以外的第三方并過(guò)戶,買方將賣方訴之法院,要求賣方承擔(dān)違約責(zé)任。 本來(lái)是個(gè)很普通的一房二賣案子,但是審查合同時(shí)發(fā)現(xiàn)雙方約定了解除合同條件的條款??上У氖牵u方并沒(méi)有理解該條款,自始至終都未行使合同解除權(quán)。如若賣方行使合同解除權(quán),依照《合同法》第96條將解除合同的通知送達(dá)對(duì)方,在合同解除之后再將房屋賣與第三方,則完全不存在一房二賣的情形。上面案例雙方在合同皆約定一方違約情形下,另一方有解除合同的權(quán)利。那么誰(shuí)擁有合......

強(qiáng)制解除合同解除時(shí)間(可以隨時(shí)解除合同的情形)

一般情況下,可以分以下三種情況:   1、訴訟之前,雙方當(dāng)事人協(xié)商解除租賃合同的,協(xié)商確定之日為合同解除之日;   2、一方當(dāng)事人行使合同解除權(quán),對(duì)方有異議提起訴訟,經(jīng)法院審理后認(rèn)為行使合同解除權(quán)并無(wú)不當(dāng)?shù)?,解除合同通知送達(dá)之日為合同解除之日;   3、一方當(dāng)事人行使合同解除權(quán),對(duì)方有異議提起訴訟,經(jīng)法院審理認(rèn)為該當(dāng)事人無(wú)合同解除權(quán),但雙方當(dāng)事人在訴訟中均同意解除合同的,可以在判決或調(diào)解書(shū)中明確合意解除之日為合同解除之日。   合同解除的時(shí)間點(diǎn)是對(duì)租賃法律關(guān)系存在與否的重要判斷。《合同法》第九十......

勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未履行完畢以前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來(lái)源,也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序,可以說(shuō)是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的主體不同,可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除,即協(xié)商解除或協(xié)議解除,按照契約自由原則,勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此,勞動(dòng)法規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn):1、只......

勞動(dòng)合同解除


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