1，公司用工不能收取任何費用和扣押用工者任何證件 2，一般每天加班不超過3小時。加班的話有支付150%的工資，如果不補休應(yīng)該支付200%的工資。法定節(jié)假日加班的應(yīng)該支付300%的工資。 3，對于高溫補貼，勞動法沒有做具體規(guī)定，屬于約定事項。 4，勞動合同是從用工時就開始計算，而不是從簽訂勞動合同時開始計算。如果超過一個月沒簽訂勞動合同，從第二個月開始每個月支付2倍的工資。超過一年沒簽訂勞動合同的視為簽訂無固定簽訂勞動合同。 5，如上面所說，勞動合同是從用工開始計算，所以沒有前3天沒工資的規(guī)定。 遇到上面的情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳值闹俨脵C構(gòu)仲裁或者調(diào)解。對調(diào)解不服的可以向法院起訴。

上海病假工資計算(上海病假工資計算公式)

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計......

上海勞動糾紛逾期利息怎么計算(上海勞動糾紛逾期利息怎么計算)

拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動局舉報，經(jīng)過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。 參考法條：《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　......

上海勞動仲裁律師費多少錢(上海勞動仲裁律師費收費標(biāo)準(zhǔn))

在上海5000以上！ 　　勞動案件完全可以自己處理！ 　　我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 　　1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 　　2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 　　3、單位沒有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎等 　　4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄......